Požadavek písemné formy v pracovním právu po 1. 1. 2014 v kontextu smluvní volnosti

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F14%3A39899118" target="_blank" >RIV/00216275:25410/14:39899118 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.upce.cz/fes/veda-vyzkum/fakultni-casopisy/scipap/archiv/05-obsahy/2014/scipap-32-9-2014.pdf" target="_blank" >http://www.upce.cz/fes/veda-vyzkum/fakultni-casopisy/scipap/archiv/05-obsahy/2014/scipap-32-9-2014.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Požadavek písemné formy v pracovním právu po 1. 1. 2014 v kontextu smluvní volnosti

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá problematikou požadavku písemné formy v právním jednání v pracovněprávní oblasti po přijetí nového občanského zákoníku a souvisejících předpisů a změnách platného práva (s účinností od 1. 1. 2014). Článek shrnuje dotčené změny v zákoníku práce, obzvláště v oblasti písemné formy. Zaprvé je podána stručná sumarizace změn v chápání právního jednání v novém občanském zákoníku, zadruhé jsou vysvětleny navazující změny v zákoníku práceúčinné od ledna 2014. Následuje srovnání nové právní úpravy vybraných pracovněprávních jednání (např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru atd.) s principem smluvní volnosti, který je formulován jako jeden z hlavních principů nového občanského zákoníku a občanského (soukromého) práva obecně, včetně pracovního práva.

Název v anglickém jazyce

The Requirement of Written Form in Labour Law after 1st January 2014 in the Context of Contractual Freedom

Popis výsledku anglicky

The paper deals with issues of the requirement of written form in legal transactions in the labour law after adoption of the New Civil Code and related laws and changes of current law (coming in effect since 1st January 2014). This article summarizes inflicted changes in the Labour Code especially changes in the way to conduct the written form. In first place, brief summarization of changes in the perception of legal transactions in the New Civil Code will be given. In second place, consequent changes in the Labour Code coming in effect since January 2014 will be explained. This will be followed by comparison of this new way of regulation of selected labour law transactions (e.g. dismissal of employment, immediate termination of employment etc.) with the principle of contractual freedom which is proclaimed as one of the leading principles of New Civil Code and Civil (Private) Law in general including Labour Law.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Scientific Papers of the University of Pardubice, Series D, Faculty of Economics and Administration

ISSN

1211-555X

e-ISSN

—

Svazek periodika

2014

Číslo periodika v rámci svazku

32

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

129-135

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—