Current Issues Concerning the Private School Principal's Appointment according to the Law of the Czech Republic

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F16%3A10323308" target="_blank" >RIV/00216208:11220/16:10323308 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://sei.iuridica.truni.sk/medzinarodny-vedecky-casopis/aktualne-cislo.html" target="_blank" >http://sei.iuridica.truni.sk/medzinarodny-vedecky-casopis/aktualne-cislo.html</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Aktuálne problémy inštitútu menovania na príklade riaditeľa súkromnej školy podľa práva Českej republiky

Popis výsledku v původním jazyce

Cieľom tejto štúdie je analyzovať podstatu vymenovania ako jedného z dvoch spôsobov vzniku pracovného pomeru. Na príklade peripetií vymenovania riaditeľa základnej a strednej školy súkromného zriaďovateľa demonštrujeme vývoj predmetného inštitútu. Na podklade popísaných zmien v pracovnoprávnych a iných predpisoch možno dospieť k záveru, že po takmer 50 rokoch sa vymenovanie pevne usídlilo (prostredníctvom novej úpravy štátnej služby) ako inštitút pracovnoprávny, ktorým vzniká pracovný pomer, pretože tak ustanovujú Zákonník práce alebo osobitné právne predpisy. Pre účely teoretickej klasifikácie by bolo vhodné považovať menovanie, s ktorým vyslovil budúci zamestnanec súhlas, za zmluvu, na ktorú sa v súlade so všeobecnou úpravou uvedenou v Zákonníku práce aplikujú subsidiárne ustanovenia všeobecného občianskeho práva vzťahujúce sa na záväzky.

Název v anglickém jazyce

Current Issues Concerning the Private School Principal's Appointment according to the Law of the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

This study analyses the substance of the appointment as one of two ways leading to employment relationships. The whole story is based on issues connected with employment relationship of principals in private elementary and secondary schools in the Czech Republic in order to demonstrate practical connotations of the appointment nowadays. It is more than obvious from the Czech 50-year legal tradition that the appointment has become a classical tool within the realm of labour law. Despite the recent recodifications of civil law and civil service, the appointment continued to be regulated in the Labour Code and other acts as either way to create employment relationships. For legal theory classification, the appointment consented by the future employee should be understood as a contract supported by general civil law on the principle of subsidiarity if applicable in accordance with the Labour Code.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Societas et Iurisprudentia

ISSN

1339-5467

e-ISSN

—

Svazek periodika

4

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

21

Strana od-do

21-41

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—