K pracovněprávní úpravě kontroly a sledování zaměstnanců v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F18%3A10368920" target="_blank" >RIV/00216208:11220/18:10368920 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://sei.iuridica.truni.sk/archive/2018/01/SOCIETAS-ET-IURISPRUDENTIA-2018-01.pdf" target="_blank" >http://sei.iuridica.truni.sk/archive/2018/01/SOCIETAS-ET-IURISPRUDENTIA-2018-01.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

K pracovněprávní úpravě kontroly a sledování zaměstnanců v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zaměřuje na právní úpravu právní úpravu sledování a kontroly zaměstnanců v právním řádu České republiky. Konkrétně komentářovou formou pojednává o obsahu ust. § 316 odst. 1 až 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, dle kterého: Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat. Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.

Název v anglickém jazyce

The labour law regulation of employee control and employee monitoring in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

This paper is focused on legal regulation of employee monitoring and control of employee in the legal order of the Czech Republic. The paper (in a comentary form) dealts with section 316 (1) to (c) act. No. 262/2006 Coll., Labour Code. This provision states: Without the employer&apos;s consent, employees may not use the means of production and working means of the employer, including computer technology, and the employer&apos;s telecommunication equipment for their personal needs. The employer shall be authorized to control the compliance with the prohibition stipulated in the first sentence in an appropriate way. The employer may not, without serious reasons consisting in a special character of the employer&apos;s activities, infringe on privacy of an employee at the employer&apos;s workplaces and common premises by subjecting the employee to open or secret monitoring, tapping and recording of his telephone calls, control of e-mails or control of letters addressed to the employee. If there is a serious reason with respect to the employer, consisting in a special nature of the employer&apos;s activities, which justifies introduction of control mechanisms above, the employer shall be obliged to inform directly the employee on the scope and the manner of performance of the control.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

SOCIETAS ET IURISPRUDENTIA [online]

ISSN

1339-5467

e-ISSN

—

Svazek periodika

6

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

26

Strana od-do

71-96

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—