Právní význam lékařského posudku o dlouhodobé nezpůsobilosti zaměstnance k výkonu práce

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F20%3A10414269" target="_blank" >RIV/00216208:11220/20:10414269 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=6gYiRY-1zW" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=6gYiRY-1zW</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Právní význam lékařského posudku o dlouhodobé nezpůsobilosti zaměstnance k výkonu práce
Popis výsledku v původním jazyce
Článek pojednává o problematické právní úpravě, která nutí zaměstnavatele, aby skončil pracovní poměr na základě znalosti jeho zdravotního stavu, ač zaměstnavatel není vybaven dostatečnými nástroji, jak tento zdravotní stav zjistit. Ani poslední novela relevantní úpravy přes všechny snahy zřejmě nepřinesla.
Název v anglickém jazyce
Legal Status of Employees' Medical Examination Certificate
Popis výsledku anglicky
This paper describes legal issues connected with termination of employment relationship because of employee's inability to work for his/her health reasons. The legislator enables to dismiss an employee for proved health inability to work, while the employer is in no position to investigate the real health status of the respective employee. Even so, the employer's powerless situation is considered to be its wrong and the employee can sue the employer for wrongful dismissal successfully. Described weird legal situation has not been changed by the recent amendment of respective law on medical examination of employees 'ability to work.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2020
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)