Notice for redundancy as a discriminatory measure on grounds of age

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F19%3A10395537" target="_blank" >RIV/00216208:11220/19:10395537 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=sEr0QnVBhM" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=sEr0QnVBhM</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Notice for redundancy as a discriminatory measure on grounds of age

Popis výsledku v původním jazyce

Sociological investigations and a number of court decisions support the idea that redundancy dismissals are legal tools that can be misused easily for wrongful discharged based on an illegal age discrimination reason. This article analyses trial and appeal courts&apos; case law in order to clarify, what makes this particular reason for discharge so attractive for age discrimination perpetrators. Although Czech law does not recognize At-will Doctrine, and the Eu-Law forces an employer to proceed in relation to any elderly employee equally, redundancy has been proved to be the right instrument for employers that enables them to decide, who they do not work with, who they fire.

Název v anglickém jazyce

Notice for redundancy as a discriminatory measure on grounds of age

Popis výsledku anglicky

Sociological investigations and a number of court decisions support the idea that redundancy dismissals are legal tools that can be misused easily for wrongful discharged based on an illegal age discrimination reason. This article analyses trial and appeal courts&apos; case law in order to clarify, what makes this particular reason for discharge so attractive for age discrimination perpetrators. Although Czech law does not recognize At-will Doctrine, and the Eu-Law forces an employer to proceed in relation to any elderly employee equally, redundancy has been proved to be the right instrument for employers that enables them to decide, who they do not work with, who they fire.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Central European Journal of Labour Law and Personnel Management

ISSN

2644-4917

e-ISSN

—

Svazek periodika

2

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

61-73

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—