Karanténa v (pracovně)právních souvislostech

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F21%3A10428732" target="_blank" >RIV/00216208:11220/21:10428732 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=7Tzb10_Kmd" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=7Tzb10_Kmd</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.14712/23366478.2021.14" target="_blank" >10.14712/23366478.2021.14</a>

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Karanténa v (pracovně)právních souvislostech
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek analyzuje karanténu z hlediska veřejného a soukromého práva. Cílem je zejména poukázat na dopady nařízené karantény na pracovněprávní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, včetně otázky možné ochrany zaměstnance během karantény před jednostranným ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Závěrem článku je poukázáno na další instituty pracovního práva, které mohou zaměstnavatelé využít ve snaze zabránit šíření virové choroby covid-19 na pracovišti.
Název v anglickém jazyce
Quarantine in (Labour)Law Contexts
Popis výsledku anglicky
The paper analyzes quarantine from the point of view of public and private law. In particular, the aim is to point out the effects of the ordered quarantine on employment relationships between employee and employer, including the issue of possible protection of the employee during the quarantine against unilateral termination of employment by the employer. The article concludes by pointing out other institutes of labour law that employers can use in an effort to prevent the spread of covid-19 viral disease in a workplace.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2021
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)