Dopady koronavirové krize na smluvní stabilitu profesionálních smluv ve sportu
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F21%3A10428733" target="_blank" >RIV/00216208:11220/21:10428733 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=bQMKZxdzBv" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=bQMKZxdzBv</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.14712/23366478.2021.16" target="_blank" >10.14712/23366478.2021.16</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Dopady koronavirové krize na smluvní stabilitu profesionálních smluv ve sportu
Popis výsledku v původním jazyce
Virus covid-19 zasáhl globální společnost s plnou silou v prvních měsících roku 2020 a sportovní průmysl nebyl ušetřen jeho dopadů. Tento příspěvek se zabývá důsledky pandemie na stabilitu profesionálních smluv, zejména v oblasti fotbalu a ledního hokeje; tato pozorování by nicméně mohla být použitelná i pro jiné profesionální sportovní disciplíny. Situace často přinesla napětí mezi respektovaným principem smluvní stability ve sportu a akutními potřebami klubů a hráčů. Lze předpokládat, že i když pandemie jednoho dne vymizí, zanechá stopy na tvaru profesionálního sportu. Kromě obecné diskuse o právních důsledcích pandemie covid-19 na profesionální smlouvy se tento článek také snaží poskytnout praktický vstup vypracováním modelové klauzule covid pro budoucí smlouvy o profesionálním sportu a zvážením dalších možností odrážení nepředvídaných globálních případů vyšší moci u sportovců "dohody.
Název v anglickém jazyce
Quarantine in (Labour)Law Contexts
Popis výsledku anglicky
The paper analyzes quarantine from the point of view of public and private law. In particular, the aim is to point out the effects of the ordered quarantine on employment relationships between employee and employer, including the issue of possible protection of the employee during the quarantine against unilateral termination of employment by the employer. The article concludes by pointing out other institutes of labour law that employers can use in an effort to prevent the spread of covid-19 viral disease in a workplace.
Klasifikace
Druh
J<sub>SC</sub> - Článek v periodiku v databázi SCOPUS
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2021
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Acta Universitatis Carolinae. Iuridica
ISSN
0323-0619
e-ISSN
—
Svazek periodika
67
Číslo periodika v rámci svazku
2
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
20
Strana od-do
103-122
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
2-s2.0-85116916508