Jediný zdroj: na cestě ke koncernovému pracovnímu právu?

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F24%3A10486242" target="_blank" >RIV/00216208:11220/24:10486242 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=kcdhcS2h2b" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=kcdhcS2h2b</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Jediný zdroj: na cestě ke koncernovému pracovnímu právu?
Popis výsledku v původním jazyce
S transpozicí směrnice o transparentnosti v odměňování bude nutné do českého právního řádu zavést i koncept jediného zdroje. Zatímco v současnosti pracovní právo osobu zaměstnavatele ztotožňuje vždy jen s jednou konkrétní právní entitou, novinka umožní (přinejmenším v otázce rovného odměňování žen a mužů) rozšíření povinnosti rovného odměňování zejména v rámci podnikatelského koncernu. Je to pro naše pracovní právo začátek nové cesty? A kam až by tato cesta mohla vést?
Název v anglickém jazyce
Single source: a path towards a holding labour law?
Popis výsledku anglicky
With the transposition of the directive on transparency in remuneration, it will be necessary to introduce the concept of a single source into the Czech legal system. While currently labor law equates the person of the employer with only one specific legal entity, the novelty will allow (at least in the matter of equal pay for women and men) to extend the obligation of equal pay, especially within a business concern. Is this the beginning of a new path for our labor law? And where could this path lead?

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2024
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)