Práva zaměstnanců vyplývající ze směrnic Evropské unie a jejich vynutitelnost v soukromém sektoru

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F25%3A10501082" target="_blank" >RIV/00216208:11220/25:10501082 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=ycZIz_yY19" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=ycZIz_yY19</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Práva zaměstnanců vyplývající ze směrnic Evropské unie a jejich vynutitelnost v soukromém sektoru

Popis výsledku v původním jazyce

Článek shrnuje judikaturu Soudního dvora Evropské unie (dále jen &quot;SDEU&quot;), kterou dochází k prolamování zásady zákazu přímého horizontálního účinku směrnic v pracovněprávní oblasti. SDEU ve své judikatuře připouští možnost zaměstnanců domoci se práv vyplývajících z evropských směrnic v případě jejich nesprávné implementace, a to i vůči soukromoprávním zaměstnavatelům. Tento postup SDEU připouští pouze v omezených případech, ve kterých dojde k závěru, že nedostatečnou transpozicí směrnice došlo současně k porušení některého práva vyplývajících z Listiny základních práv EU. Pro soukromoprávní zaměstnavatele znamená tento přístup značnou právní nejistotu, přičemž tendence SDEU bývají často kritizovány i v rámci odborné literatury. Ve svém článku rozebírám klíčovou judikaturu SDEU v této oblasti s cílem poukázat na možný další vývoj a praktické dopady.

Název v anglickém jazyce

Employee Rights Resulting from the European Union Directives and Their Enforceability in the Private Sector

Popis výsledku anglicky

The article summarizes the case law of the Court of Justice of the European Union (CJEU), which has led to exceptions to the principle prohibiting the direct horizontal effect of directives in the field of employment law. In its case law, the CJEU acknowledges the possibility for employees to claim rights arising from EU directives in cases of incorrect implementation, even against private employers. This approach by the CJEU is permitted only in limited circumstances, where it is determined that insufficient transposition of the directive simultaneously results in a violation of a right arising from the EU Charter of Fundamental Rights. For private employers, this approach means considerable legal uncertainty, and the CJEU&apos;s tendencies are often criticized in the literature. In my article, I analyse the CJEU&apos;s key case law in this area with a view to highlighting possible future developments and practical implications.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2025

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Societas et Iurisprudentia

ISSN

1339-5467

e-ISSN

1339-5467

Svazek periodika

13

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

26

Strana od-do

63-88

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—