Implementace směrnice o platformové práci a možné formy spolupráce s platformovými pracovníky v ČR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F25%3A10506603" target="_blank" >RIV/00216208:11220/25:10506603 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=TXfkXgul8-" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=TXfkXgul8-</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Implementace směrnice o platformové práci a možné formy spolupráce s platformovými pracovníky v ČR

Popis výsledku v původním jazyce

Digitální platformy přinesly nový způsob koordinace a výkonu práce, kdy dochází k výkonu činnosti, která je zajištěná či zprostředkována prostřednictvím mobilní aplikace. Nastavení platformové spolupráce vyvolává řadu právních otázek, zejména zda tato spolupráce nenaplňuje znaky závislé práce definované zákoníkem práce, a tudíž nejde o zastřené zaměstnávání. S ohledem na nejasný pracovní status zahájila Evropská unie snahy o sjednocení přístupu k platformové práci a zlepšení pracovních podmínek platformových pracovníků, a to prostřednictvím Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/2831 ze dne 23. října 2024 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platformy (tzv. Platform Work Directive, dále jen PWD nebo Směrnice). Tato Směrnice ukládá členským státům podmínky implementace související s ochranou platformových pracovníků, a to včetně parametrů implementace vyvratitelné právní domněnky zaměstnaneckého poměru pro pracovníky vykonávající činnost prostřednictvím platforem, a dále úpravu zpracování osobních údajů digitální pracovní platformou prostřednictvím automatizovaných monitorovacích systémů nebo automatizovaných rozhodovacích systémů.Cílem tohoto článku je analyzovat obsah Směrnice a situaci platformových pracovníků v České republice. Nejprve se tento článek zaměří na aktuální právní rámec závislé vs. nezávislé práce v ČR, následně představí hlavní prvky směrnice PWD a nastíní argumenty pro vytvoření právní úpravy, která by mohl představovat nový způsob spolupráce, mimo tradiční kategorii závislé práce. Platformoví pracovníci by nadále zůstali dodavateli platformy, avšak bylo by jim umožněno získat dílčí ochranu a určitá pracovněprávní práva, a to bez rizika naplnění charakteristických znaků závislé práce.Cílem právní úpravy by měla být snaha reflektovat ekonomické a digitální trendy ve světě, propsat tyto trendy a změny na trhu práce do české legislativy a vymezit se vůči dlouhodobě vyčítané rigiditě zákoníku práce. Zákonná úprava by tak měla co nejvíce reflektovat charakter práce v gig-ekonomice, preference samotných kurýrů (flexibilita, přivýdělek), moderní formy řízení práce algoritmy, za současného zohledněné zahraniční inspirace.Tento článek si neklade za cíl, ani neanalyzuje veškeré aspekty platformové práce, mezi které může např. patřit otázka vztahu s tzv. intermmediaries, otázka odpovědnosti, algoritmického řízení, ale klade si toliko otázku postavení pracovníku vykonávajících činnost prostřednictvím platforem v systému práva.

Název v anglickém jazyce

Implementation of the Platform Work Directive and possible forms of cooperation with platform workers in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

Digital platforms have brought about a new way of coordinating and performing work, where activities are performed or mediated through mobile applications. The setup of platform cooperation raises a number of legal questions, in particular whether this cooperation meets the criteria for dependent work as defined by the Labor Code, and therefore does not constitute disguised employment. In view of the unclear employment status, the European Union has launched efforts to harmonize the approach to platform work and improve the working conditions of platform workers through Directive (EU) 2024/2831 of the European Parliament and of the Council of October 23, 2024 on improving working conditions in platform work (the Platform Work Directive, hereinafter referred to as PWD or Directive). This Directive imposes conditions on Member States for the implementation of measures related to the protection of platform workers, including parameters for the implementation of a rebuttable legal presumption of employment for workers performing activities through platforms, as well as the processing of personal data by digital work platforms through automated monitoring systems or automated decision-making systems.The aim of this article is to analyze the content of the Directive and the situation of platform workers in the Czech Republic. First, this article will focus on the current legal framework for dependent vs. independent work in the Czech Republic, then it will present the main elements of the PWD Directive and outline the arguments for creating legislation that could represent a new way of cooperation, outside the traditional category of dependent work. Platform workers would remain suppliers to the platform, but would be allowed to obtain partial protection and certain labor rights without the risk of fulfilling the characteristics of dependent work.The aim of the legislation should be to reflect economic and digital trends in the world, to incorporate these trends and changes in the labor market into Czech legislation, and to distance itself from the long-criticized rigidity of the Labor Code. The legal regulation should thus reflect as much as possible the nature of work in the gig economy, the preferences of the couriers themselves (flexibility, extra income), modern forms of work management using algorithms, while taking into account foreign inspiration.This article does not aim to analyze all aspects of platform work, which may include, for example, the issue of the relationship with so-called intermediaries, the issue of liability, and algorithmic management, but merely raises the question of the status of workers performing activities through platforms in the legal system.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2025

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Obchodní právo

ISSN

1210-8278

e-ISSN

—

Svazek periodika

34

Číslo periodika v rámci svazku

11

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

2-7

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—