Budoucnost algoritmického řízení platformových pracovníků

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F25%3A43977079" target="_blank" >RIV/49777513:23320/25:43977079 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Budoucnost algoritmického řízení platformových pracovníků

Popis výsledku v původním jazyce

Algoritmické řízení práce představuje jeden z nejdynamičtěji se rozvíjejících fenoménů současného pracovního trhu. Digitální platformy již dnes organizují, hodnotí a kontrolují práci prostřednictvím automatizovaných systémů, které určují nejen tempo a obsah práce, ale i ekonomické postavení pracovníků. Příspěvek se zaměřuje na to, jaký dopad bude mít evropská směrnice 2024/2831 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platformy. Pozornost bude věnována zejména otázce, zda směrnice povede ke zlepšení ochrany platformových pracovníků. Příspěvek nabídne analytický pohled na algoritmický management, informační asymetrie a datovou či reputační moc platforem, stejně jako na vznik nových práv na transparentnost, lidský dohled a přezkum automatizovaných rozhodnutí. Cílem je nastínit, zda a za jakých podmínek může být algoritmické řízení slučitelné s ochranou zaměstnanců v digitální ekonomice.

Název v anglickém jazyce

The future of algorithmic management of platform workers

Popis výsledku anglicky

Algorithmic work management is one of the most dynamically developing phenomena in today&apos;s labor market. Digital platforms already organize, evaluate, and control work through automated systems that determine not only the pace and content of work, but also the economic status of workers. This paper focuses on the impact of European Directive 2024/2831 on improving working conditions for platform workers. Particular attention will be paid to the question of whether the directive will lead to improved protection for platform workers. The paper will offer an analytical view of algorithmic management, information asymmetries, and the data and reputational power of platforms, as well as the emergence of new rights to transparency, human oversight, and review of automated decisions. The aim is to outline whether and under what conditions algorithmic management can be compatible with the protection of employees in the digital economy.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2025

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů