Důvěryhodnost premisa formování organizační kultury vysoké důvěry

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F10%3A00045375" target="_blank" >RIV/00216224:14220/10:00045375 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Důvěryhodnost premisa formování organizační kultury vysoké důvěry

Popis výsledku v původním jazyce

Jednou z důležitých premis k překonávání soudobé globální krize v organizacích je formování organizační kultury vysoké důvěry. Bez žádoucí míry takovéto kultury, jež je charakteristickým rysem posunu paradigmatu v managementu k tzv. principiálnímu vedení, nelze krizi de facto překonat, neboť chybí imunitní reakce interních stakeholders. Předmětem příspěvku je jednak teoretické zkoumání vztahu důvěry obecně, důvěryhodnosti a úrovně kultury vysoké důvěry v organizaci a jednak zhodnocení výsledku kvantitativního výzkumu individuální důvěryhodnosti konkrétní fakulty veřejné vysoké školy v ČR. Cílem příspěvku je poskytnout top managementu náměty k překonání krize s důrazem na formování organizační kultury vysoké důvěry. Jednou z důležitých premis k překonávání soudobé globální krize v organizacích je formování organizační kultury vysoké důvěry. Bez žádoucí míry takovéto kultury, jež je charakteristickým rysem posunu paradigmatu v managementu k tzv.

Název v anglickém jazyce

Credibility - premise to forming organizational culture of high trust

Popis výsledku anglicky

One of the important premises to overcome the global crisis in contemporary organizations is to form an organizational culture of high trust. Without the requisite degree of such a culture, which is characteristic of a paradigm shift in the management ofthe so-called principle the loop can not overcome the crisis, de facto, since the lack of immune reactions internal stakeholders. The subject of this paper is both theoretical analysis of the relations of trust in general, trust and confidence of a highlevel of culture in the organization and also evaluate the results of quantitative research trustworthiness of an individual public university faculty in the country. This paper aims to provide top management suggestions to overcome the crisis with particular focus on the organizational culture of high trust. One of the important premises to overcome the global crisis in contemporary organizations is to form an organizational culture of high trust.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Zborník z príspevkov z II. ročníka vedeckej konferencie s mezinárodnou účastou: "Organizácia založená na vedomostiach v období globalizácie a internacionalizácie

ISBN

978-80-8084-586-5

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

—

Název nakladatele

Pedagogická fakulta Katolickej univerzity v Ružomberku

Místo vydání

Ružomerok - SR

Místo konání akce

Poprad - SR

Datum konání akce

26. 4. 2010

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—