Rozhodování zaměstnavatelů o dalším vzdělávání zaměstnanců ve vybraných podnicích ve strojírenském a IT odvětví

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F12%3A00061737" target="_blank" >RIV/00216224:14230/12:00061737 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Rozhodování zaměstnavatelů o dalším vzdělávání zaměstnanců ve vybraných podnicích ve strojírenském a IT odvětví

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem této stati je prezentovat výsledky případových studií rozhodování zaměstnavatelů ve strojírenském a IT odvětví o dalším vzdělávání v podnicích jako řešení problému zajištění adekvátně kvalifikované pracovní síly. Zaměřili jsme se na to, jak se zaměstnavatelé rozhodují o vzdělávání svých zaměstnanců a snažili se zodpovědět, jaké jsou motivy a cíle dalšího vzdělávání v podnicích, jak zaměstnavatelé identifikují vzdělávací potřeby, jaká jsou kritéria pro výběr zaměstnance pro další vzdělávání, jak podnikové vzdělávání vyhodnocují, ale také identifikovat podmínky rozhodování, které determinují či limitují tvorbu rozhodnutí. V neposlední řadě se výzkum zabýval představami zaměstnavatelů o roli státu v dalším podnikovém vzdělávání.

Název v anglickém jazyce

Employers? Decision-Making on Continuous Vocational Training of Employees in the Selected Companies in Mechanical Engineering and IT Sector

Popis výsledku anglicky

The aim of this paper is to present the results of case studies of decision-making of chosen employers in mechanical engineering and information technology sector about continuing training in enterprises as a solution to the problem of ensuring of appropriately skilled workforce. We focus on how employers make decisions on education or training of their employees and try to answer on questions what the motives and goals of continuing training in enterprises are, how employers identify skill needs, whatthe criteria for selecting employees for training are, or how employers evaluate training results. We also attempt to identify conditions which determine or limit such decision-making. Finally, the research deals with perceptions of employers about the role of the state in continuing training in enterprises.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Scientia et Societas

ISSN

1801-7118

e-ISSN

—

Svazek periodika

2012

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

24

Strana od-do

167-190

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—