Pracovní stres a pracovní vypětí v podnikových organizacích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F15%3A00084527" target="_blank" >RIV/00216224:14230/15:00084527 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Pracovní stres a pracovní vypětí v podnikových organizacích

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá souvislostmi pracovního stresu v rovině jeho možných příčin a negativních důsledků na pracovní a osobní život. Kvantitativní část výzkumu je realizovaná analýzou dat metodou log-lineárního modelování. Výsledky naznačují, že mezi hlavní faktory pracovního stresu patří nedostatek času na práci a vysoká intenzita práce. Vysoká míra pracovního stresu je na základě analyzovaných odpovědí doprovázena vysokou úrovní psychického vyčerpání, rozmrzelostí, smutkem, depresemi a negativními důsledkypro rodinu. Faktorem oslabujícím vazbu stresu na psychickou nepohodu je schopnost pracovníka oddělit pracovní a rodinný život. Kvalitativní část studie doplnila k faktorům stresu také pociťovanou nejistotu zaměstnání, odpovědnost za zaměstnance a kontakt se zákazníky. Přes poměrně vysoký zájem vedoucích pracovníků o oblast podnikové sociální politiky lze potenciální nebezpečí spatřovat vtom, že část vedoucích pracovníků problém stresu a pracovního vypětí nerozpoznává, nebo ho nepovažuje

Název v anglickém jazyce

Occupational stress and work strain in business organizations

Popis výsledku anglicky

This article deals with occupational stress in terms of its possible causes and negative effects on work and personal life. Results of log-linear analysis show that the main factors of work-related stress are insufficient time to work and high intensityof work. High rate of occupational stress is associated with high level of mental distress, fretfulness, sadness, depression and negative consequences for family life. Factor weakening the link between occupational stress and mental distress is ability of worker to separate work and family lives. Qualitative part of study supplied the occupational stress factors with perceived insecurity of job position, workers responsibility for other employees and contact with customers. Despite of relative high interest of managers in company?s social policy, potential threat lies in fact that part of managers does not identify occupational stress at their companies or does not consider it as problematic.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Economics Management Innovation

ISSN

1805-353X

e-ISSN

—

Svazek periodika

7/2015

Číslo periodika v rámci svazku

2/2015

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

20

Strana od-do

53-72

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—