Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

An integrated model of work engagement : How the satisfaction of basic psychological needs explains the relationship between personality and work engagement

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F19%3A00109671" target="_blank" >RIV/00216224:14230/19:00109671 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://www.doiserbia.nb.rs/Article.aspx?ID=0048-57051900004P#.XN1a6lIzbcu" target="_blank" >http://www.doiserbia.nb.rs/Article.aspx?ID=0048-57051900004P#.XN1a6lIzbcu</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.2298/PSI181204004P" target="_blank" >10.2298/PSI181204004P</a>

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    An integrated model of work engagement : How the satisfaction of basic psychological needs explains the relationship between personality and work engagement

  • Popis výsledku v původním jazyce

    This paper aims to broaden the understanding of work engagement antecedents. It focuses on impact of personality characteristics - positive affectivity, proactive personality, and conscientiousness on work engagement, and examines whether personality influence can be explained by self-determination theory, i.e., the satisfaction of needs for competence, autonomy, and relatedness. An online questionnaire on a sample of 783 Czech workers provided our data. Structured equation modelling showed the influence of positive affectivity and conscientiousness on engagement can be partly explained by the satisfaction of the need for competence. The relationship between proactive personality and engagement cannot be explained by the satisfaction of any of the basic psychological needs. More specifically, positive affectivity predicts the satisfaction of all three needs, conscientiousness predicts only the satisfaction of the need for competence, and proactive personality does not predict the satisfaction of any need. Interestingly, engagement is predicted only by the satisfaction of the need for competence.

  • Název v anglickém jazyce

    An integrated model of work engagement : How the satisfaction of basic psychological needs explains the relationship between personality and work engagement

  • Popis výsledku anglicky

    This paper aims to broaden the understanding of work engagement antecedents. It focuses on impact of personality characteristics - positive affectivity, proactive personality, and conscientiousness on work engagement, and examines whether personality influence can be explained by self-determination theory, i.e., the satisfaction of needs for competence, autonomy, and relatedness. An online questionnaire on a sample of 783 Czech workers provided our data. Structured equation modelling showed the influence of positive affectivity and conscientiousness on engagement can be partly explained by the satisfaction of the need for competence. The relationship between proactive personality and engagement cannot be explained by the satisfaction of any of the basic psychological needs. More specifically, positive affectivity predicts the satisfaction of all three needs, conscientiousness predicts only the satisfaction of the need for competence, and proactive personality does not predict the satisfaction of any need. Interestingly, engagement is predicted only by the satisfaction of the need for competence.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>imp</sub> - Článek v periodiku v databázi Web of Science

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50101 - Psychology (including human - machine relations)

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2019

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Psihologija

  • ISSN

    0048-5705

  • e-ISSN

    1451-9283

  • Svazek periodika

    52

  • Číslo periodika v rámci svazku

    3

  • Stát vydavatele periodika

    RS - Srbská republika

  • Počet stran výsledku

    20

  • Strana od-do

    265-284

  • Kód UT WoS článku

    000486366400004

  • EID výsledku v databázi Scopus

    2-s2.0-85076019621