Hodnocení zaměstnanců veřejné správy v ČR: teorie a praxe

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F08%3A00050973" target="_blank" >RIV/00216224:14560/08:00050973 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Hodnocení zaměstnanců veřejné správy v ČR: teorie a praxe

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek zdůrazňuje důležitost hodnocení pracovníků ve veřejné správě, objasňuje, jaké jsou jeho cíle a přínosy. Shrnuje, jaké metodické zásady a předpoklady by se měly dodržet, aby hodnocení bylo účinné a efektivně realizované. Rozebírá jednotlivé metody hodnocení a podrobněji se věnuje nejpoužívanější metodě hodnocení - hodnotícímu rozhovoru. Dále se příspěvek zabývá vybranou praxí hodnocení zaměstnanců v konkrétních českých subjektech veřejné správy - na krajských úřadech.

Název v anglickém jazyce

Performance appraisal of public administration's employees in the Czech Republic: theory and practice

Popis výsledku anglicky

Systematic and regular performance appraisal belongs to basic pillars of personnel work in all organizations. It is an instrument of leadership, motivation and development of employees, support of their performance. The purpose of the performance appraisal is to assess employees performance in the previous period and to set new performance goals. Performance appraisal results identify training and development needs and they may establish a basis for rewarding employees. The extent, in which the appraisal results have an impact on real measures, is limited by specifics of public administration as law regulations and budget constraints. The first part of the paper explains the importance of performance appraisal in public administration and describes itspurposes and effects. It deals with employee evaluation methods and analyses the most frequent method - performance review dialogue.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků z VIII. mezinárodní konference studentů doktorských studijních programů IMEA 2008

ISBN

978-80-7372-335-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

1-8

Název nakladatele

Hospodářská fakulta, Technická univerzita v Liberci

Místo vydání

Liberec

Místo konání akce

Liberec

Datum konání akce

15. 5. 2008

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—