Sociální aspekty udržitelného rozvoje a jejich vazba na fluktuaci zaměstnanců

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25310%2F08%3A00007891" target="_blank" >RIV/00216275:25310/08:00007891 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Sociální aspekty udržitelného rozvoje a jejich vazba na fluktuaci zaměstnanců
Popis výsledku v původním jazyce
Sociální aspekty udržitelného rozvoje na podnikové úrovni představují široké téma. Zdůrazňují důležitost aktivní práce s lidskými zdroji a řízení jejich potenciálu. Nedostatečný zájem o lidské zdroje má velký vliv na fluktuaci zaměstnanců v podniku.
Název v anglickém jazyce
Social aspects of sustainable development and their relation on the employee turnover
Popis výsledku anglicky
The social aspects of sustainable development at the corporate level constitute a very broad topic. Consciousness of the importance of active work with human resources, leading to full utilization of their potencial for the company plays an important role. Insufficient interest of human resources has great impact on the employee turnover in a company.

Rok uplatnění
2008
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku
Sborník příspěvků 5. mezinárodní konference Manažment ludského potenciálu v podniku
ISBN
978-80-228-1871-1
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
7
Strana od-do
—
Název nakladatele
Technická univerzita vo Zvolene
Místo vydání
Zvolen
Místo konání akce
Zvolen
Datum konání akce
22. 5. 2008
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—

Podobné výsledky(10)