Kvantitativní a kvalitativní aspekty informací využívaných v oblasti řízení lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F09%3A00009303" target="_blank" >RIV/00216275:25410/09:00009303 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Kvantitativní a kvalitativní aspekty informací využívaných v oblasti řízení lidských zdrojů

Popis výsledku v původním jazyce

Současnost je spojena se změnami v oblasti ekonomické, sociální i politické a pokračující proces globalizace je doprovázen prudkým rozvojem nových, zejména informačních technologií. Tím se dynamicky mění nejen funkční vztahy v podnicích, ale i systémy řízení a činnost managera. Dosáhnout žádoucího výsledku není možné bez relevantních informací. Na významu nabývá i kvalita organizačního uspořádání a využití lidských zdrojů. V rámci článku je provedena dílčí analýza informací potřebných pro rozhodování managera v oblasti řízení lidských zdrojů. Vzhledem k šíři problematiky se nejedná o analýzu komplexní, ale cílem je popsat vybrané oblasti, které je nutné informačně podchytit, faktory, které je ovlivňují, a informace, které je potřebné zajistit.

Název v anglickém jazyce

Quantitative and Qualitative aspects of Information used in the Field of Human Resources Management

Popis výsledku anglicky

The present is linked with the economical, social and political changes and continuous process of globalization is accompanied by rapid development of new technologies (especially information technologies). As a result of this the all functional relations in the companies are dynamically changed together with the management system and activities of managers. There is no possibility to achieve the desired result without relevant information. It can be claimed that the importance of the organizational setup quality and human resources usage is more considerable, but it is true that the approaches to their significance appraisal are different. Within the scope of this article the partial information analysis needed for decision making of the managers in the field of human resources management is implemented. In reference to the dimension of these problems the analysis is not comprehensive, but the aim is to describe selected important spheres, which are necessary to register in fact-findi

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/SP%2F4I2%2F60%2F07" target="_blank" >SP/4I2/60/07: Indikátory pro hodnocení a modelování internakcí mezi životním prostředím, ekonomikou a sociálními souvislostmi</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Firma a konkurenční prostředí 2009

ISBN

978-80-7392-088-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

—

Název nakladatele

MSD, spol. s r.o.

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

13. 3. 2009

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—