Hodnocení zaměstnanců dělnických profesí ve velkých společnostech - zakázková řešení procesů řízení lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F11%3A10222143" target="_blank" >RIV/61989592:15210/11:10222143 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Hodnocení zaměstnanců dělnických profesí ve velkých společnostech - zakázková řešení procesů řízení lidských zdrojů

Popis výsledku v původním jazyce

Možnosti realizace jednotlivých procesů řízení lidských zdrojů ve velkých společnostech jsou závislé na prostředcích podpory ze strany informačních technologií. Prioritní je požadavek, aby přínos výstupů vyvážil vynaložené úsilí a finanční prostředky nutné k zavedení procesu ve velkém měřítku. Procesy řízení lidských zdrojů vyžadují individualizovaná řešení závislá na místních proměnných. Zpravidla hrají roli proměnné: firemní kultura, vize společnosti, podpora managementu, technické možnosti a finančnízdroje. Pro ilustraci výše uvedeného představuje článek přípravu, realizaci a výsledky komplexního ročního hodnotícího systému, který byl vyvinut jako zakázkové řešení pro hodnocení zaměstnanců ve výrobě. Významnou roli při přípravě a celoročním běhu hodnocení sehrála podpora informačních technologií, umožňující kontinuální prezentaci průběžných výsledků jako podklad informovanosti zaměstnanců a managementu.

Název v anglickém jazyce

The assessment of workers in large companies: custom-build solutions of HR proceses

Popis výsledku anglicky

The possibilities of implementation of various processes of human resources management in large companies depend on the technical support provided by tools of information technology. Priority is, that the benefit of outputs be worth the spent effort andfinancial costs needed to the implementation of the process on a large scale. Processes of human resources management necessitate individualised solutions depending on local conditions. As a rule, they are as follows: company culture, vision of the company, management support, technical possibilities and financial sources. To illustrate the above statement, the article deals with the preparation, implementation and results of a complex yearlong evaluation system that has been custom-made for workers' assessment. Tools of information technologies enabling a continual presentation of current results as a source of information for staff and management have played an important part.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Konference psychologie práce a organizace 2011

ISBN

978-80-210-5490-5

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

217-224

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

25. 5. 2011

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—