Zvyšování výkonnosti lidských zdrojů zavedením manažerské hry
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F13%3A39896373" target="_blank" >RIV/00216275:25410/13:39896373 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zvyšování výkonnosti lidských zdrojů zavedením manažerské hry
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek se zabývá zvyšováním výkonnosti podniku založeném na myšlence zvýšení výkonnosti středního managementu. Dle názoru autorů představují manažerské hry jeden z možných a účinných nástrojů pro zvýšení výkonnosti manažerů. Manažerské vzdělávání lzepovažovat za klíčovou aktivitu v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Příspěvek obsahuje návrh manažerské hry s názvem "Strategická výzva" včetně popisu postupu a pravidel hry, nastínění modelového scénáře, doporučení pro průběžné a následné hodnocení. Návrhtéto manažerské hry vznikl v reakci na znalost klíčových faktorů, principů a problémů vybraného výrobního podniku působícího v České republice na základě terénního šetření provedeného v tomto podniku.
Název v anglickém jazyce
Increasing Human Resources Performance by Implementation of Managerial Game
Popis výsledku anglicky
The paper deals with improving enterprise performance based on the idea of improving performance of middle managers. According to opinion of the authors, managerial games represent one of possible and effective tools for improving performance of managers. Managerial training can be considered as a key activity in the development of human resources. The paper contains the proposal of managerial game named "Strategic Challenge" including a description of the procedure and game rules, outlining model scenarios, recommendations for continuous and follow-up evaluation. The design of this managerial game came into being in response to the knowledge of the key factors, principles and problems of the selected production company operating in the Czech Republicbased on field research conducted in this company.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Trendy v podnikání
ISSN
1805-0603
e-ISSN
—
Svazek periodika
2013
Číslo periodika v rámci svazku
4
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
12
Strana od-do
51-62
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—