Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Tvořivost jako důležitý rys osobnosti manažera

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25510%2F08%3A00007043" target="_blank" >RIV/00216275:25510/08:00007043 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Tvořivost jako důležitý rys osobnosti manažera

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Cílem článku je ukázat, že tvořivý přístup manažerů je velmi důležitým faktorem, který má vliv na jejich rozhodování. Autor chápe tvořivost ve třech úrovních: jako psychický proces, jako psychickou schopnost a jako sociálně psychologický postoj. Příspěvek je členěn na šest částí: 1.úvod, 2.psychologický pohled na tvořivost, 3.rysy tvořivé osobnosti, 4.komponenty tvořivosti manažera, 5.principy a hodnocení tvořivosti, 6.závěr.

  • Název v anglickém jazyce

    The Creativity as Important Feature of Manager Personality

  • Popis výsledku anglicky

    Aim of the contribution with title ?The Creativity as Important Feature of Manager Personality? is to show on fact, then creativity access of managers is very important factor haveing influence on their decisions. The author is understanding the creativity in three levels: as psychological process, as psychological ability and as social psychology attitude. The paper is articulated on six parts: 1. introduction, 2. psychological wiew on creativity, 3.the features of creativity personality, 4. the components of manager creativity, 5. the principle and evaluation of creativity, 6. conclusion.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AN - Psychologie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2008

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Nové trendy v manažmente: zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie

  • ISBN

    978-80-8075-370-2

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    5

  • Strana od-do

  • Název nakladatele

    Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne

  • Místo vydání

    Trenčín

  • Místo konání akce

    Trenčín, SK

  • Datum konání akce

    27. 11. 2008

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    CST - Celostátní akce

  • Kód UT WoS článku