Cross-Culture Management: Intercultural Competence of Manager Operating in a Multicultural Environment

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F07%3APU68858" target="_blank" >RIV/00216305:26510/07:PU68858 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Cross-Culture Management: Intercultural Competence of Manager Operating in a Multicultural Environment

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek je věnován tématu interkulturního managementu. Tato oblast je považována za velmi aktuální, a to zejména v současné době rychle postupujícího procesu internacionalizace a globalizace společnosti. Pozornost je věnována předpokladům úspěšného působení podniků v nadnárodních podmínkách. Dále jsou vymezeny faktory ovlivňující chování pracovníků a jejich efektivní působení v multikulturním prostředí. Popsán je také doporučený postup efektivního překonávání kulturních rozdílů. Příspěvek je publikován v rámci výzkumného projektu "The Impact of Organizational Culture on Performance of Multicultural Companies in the Czech Republic, Austria and Hungary", který byl financován Austrian Federal Ministry for Education, Science and Culture v zastoupení Austrian Science and Research Liaison Office Brno.

Název v anglickém jazyce

Cross-Culture Management: Intercultural Competence of Manager Operating in a Multicultural Environment

Popis výsledku anglicky

The contribution is devoted to the issue of cross-culture management. This issue can be considered extremely topical, especially now, in the current period that is typical for a very quickly proceeding process of internationalization and globalization and thus continuous intensification of connections among members of various national cultures. Attention is focused on conditions of successful international cooperation including ways of bringing near of cultures of mutually cooperating companies. Subsequently, factors that influence behavior of worker in multicultural environment and preparation of its effective operation in conditions of a multi-national company are stated. Recommended processes for overcoming of cultural differences including basic rules and a process of adapting to a different culture are further developed. The article was written within the research project entitled "The Impact of Organizational Culture on Performance of Multicultural Companies in the Czech Republic

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2007

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Festive scientific konference on the occasion of 15th anniversary of the establishment faculty of business and management Brno university of technology

ISBN

978-80-214-3482-0

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

1-9

Název nakladatele

Brno University of Technology, Faculty of Business and Management

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

BRNO, ČR

Datum konání akce

12. 9. 2007

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—