Sociologický a psychologický aspekt řízení multikulturní rozmanitosti v byznysové komunikaci

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F08%3A%230000209" target="_blank" >RIV/47813059:19520/08:#0000209 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Managing Multicultural Differences in Business Communication: Sociological and Psychological Aspect

Popis výsledku v původním jazyce

Paper tries to characterize sociological and psychological aspects of directing multicultural differences in the environment of the business and particularly refers to international companies where required for cooperation of managers proceeding from different national and cultural backgrounds. In the great part this paper refers also the negotiations with partners from other cultures. The managing human sources in the case of multicultural environment demands from management and wokers high mobility and raising up the culture of the companies for equalling of call of the effective cooperation. Cultural differences among each persons or with groups need not be perceived as a hindrance but the wealth of the firm. One of the greatest barriers of the communication in the multicultural environment are stereotypes.

Název v anglickém jazyce

Managing Multicultural Differences in Business Communication: Sociological and Psychological Aspect

Popis výsledku anglicky

Paper tries to characterize sociological and psychological aspects of directing multicultural differences in the environment of the business and particularly refers to international companies where required for cooperation of managers proceeding from different national and cultural backgrounds. In the great part this paper refers also the negotiations with partners from other cultures. The managing human sources in the case of multicultural environment demands from management and wokers high mobility and raising up the culture of the companies for equalling of call of the effective cooperation. Cultural differences among each persons or with groups need not be perceived as a hindrance but the wealth of the firm. One of the greatest barriers of the communication in the multicultural environment are stereotypes.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

International Business Administration 5th International Symposium

ISBN

978-975-8100-78-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

—

Název nakladatele

Canakkale Onsekiz Mart University

Místo vydání

Canakkale

Místo konání akce

Canakkale

Datum konání akce

1. 1. 2008

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—