Multikulturní aspekty řízení lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F08%3A%230000210" target="_blank" >RIV/47813059:19520/08:#0000210 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Multikulturní aspekty řízení lidských zdrojů

Popis výsledku v původním jazyce

Článek pojednává o managementu lidských zdrojů v podmínkách změn vyvolaných zejména globalizací ekonomiky a integrací národních regionů, v nichž rozhodující pozici získaly transnacionální společnosti.Ty přirozeně zaměstnávají pracovní sílu pocházející zedvou, nebo více kultur. Vzniká tak multikulturní prostředí v multinacionální společnosti. Na rozdíl od národních, nebo mateřských společností jsou pracovníci nositeli zpravidla odlišných kultur, náboženství, mají vlastní pravidla sociálního jednání. Působení uvedených, ale i dalších odlišností komplikuje řízení lidských zdrojů a klade zvláštní nároky na multikulturní společnosti, na rozdíl od národně organizovaných podniků. Tím do obsahu práce personálních managerů vstupují aspekty, které se nevyskytují v personální práci v tuzemských podnicích. Personální práce v podmínkách multinacionálních společností získala postupně poměrně výrazné odlišnosti oproti národním, nebo mateřským společnostem.

Název v anglickém jazyce

Multicultular Aspects of Human Reson Management

Popis výsledku anglicky

An aim of this paper is to present the role of human resource management in global economic conditions and the integration processes of national regions successively dominated by trans-national corporations. These corporations employ workers from two ormore nations and cultures which creates a multicultural environment within multinational corporations. A difference exists between international and national branches. The multinational branches mostly represent many different cultures, religions and types of social behavior. These factors and many other differences complicate managing human resources and creates new calls for companies, especially for their personnel management. Many of the aspects of personnel management in these types of companies are unique.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Čtyři roky členství zemí střední a východní Evropy v Evropské unii: důsledky a nové výzvy pro národní a regionální trhy práce

ISBN

978-80-7248-484-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

—

Název nakladatele

Slezká univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Místo vydání

Karviná

Místo konání akce

Karviná

Datum konání akce

1. 1. 2008

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—