Realizace gender auditů dynamicky se rozvíjejících firem na území hl. M. Prahy

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F02819180%3A_____%2F18%3A%230000108" target="_blank" >RIV/02819180:_____/18:#0000108 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.ambis.cz/esf-projekt-zamereny-na-gender-audit" target="_blank" >https://www.ambis.cz/esf-projekt-zamereny-na-gender-audit</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Realizace gender auditů dynamicky se rozvíjejících firem na území hl. M. Prahy

Popis výsledku v původním jazyce

Projekt CZ.03.1.51/0.0/0.0/16_051/0006318 si kladl za cíl realizovat genderové audity u 6 vybraných firem na území Prahy, které se v současné době dynamicky rozvíjí a v blízké budoucnosti je čeká poměrně rychlý nárůst zaměstnanců. Vzhledem k tomuto rychlému rozvoji je žádoucí motivovat zaměstnavatele k včasnému nastavení firemní kultury a procesů .Z každého auditu byla zpracována závěrečná zpráva včetně příkladů dobré praxe, kterou se zaměstnavatelem osobně odborně zkonzultoval člen projektového týmu.

Název v anglickém jazyce

Implementation of gender audits of dynamically developing companies in the City of Prague

Popis výsledku anglicky

The aim of the project CZ.03.1.51/0.0/0.0/16_051/0006318was to carry out gender audits at 6 selected companies in Prague, which are currently developing dynamically and a relatively fast growth of employees is expected in the near future.Given this rapid development, it is desirable to motivate employers to set up their corporate culture and processes on time. A final report was prepared from each audit, including examples of good practice, which the project team member personally consulted with the employer. The aim of the project was to carry out gender audits at 6 selected companies in Prague, which are currently developing dynamically and a relatively fast growth of employees is expected in the near future.Given this rapid development, it is desirable to motivate employers to set up their corporate culture and processes on time. A final report was prepared from each audit, including examples of good practice, which the project team member personally consulted with the employer. The aim of the project was to carry out gender audits at 6 selected companies in Prague, which are currently developing dynamically and a relatively fast growth of employees is expected in the near future. Given this rapid development, it is desirable to motivate employers to set up their corporate culture and processes on time. A final report was prepared from each audit, including examples of good practice, which the project team member personally consulted with the employer.

Druh

V_souhrn - Souhrnná výzkumná zpráva

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

O - Projekt operacniho programu

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Počet stran výsledku

176

Místo vydání

Praha

Název nakladatele resp. objednatele

Operační program zaměstnanost ESF EU

Verze

—