Způsoby hodnocení výkonnosti

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F13%3A03002307" target="_blank" >RIV/24759384:_____/13:03002307 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Způsoby hodnocení výkonnosti
Popis výsledku v původním jazyce
Leták informuje o hlavních zjištěních z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Analýza výsledků se zaměřila na popis nejčastěji používaných způsobů měření výkonnosti. Pozornost byla věnována jak standardizovaným systémům měření výkonnosti, tak také jiným metodám, které organizace využívají. Data prezentovaná v tomto letáku byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) vzorku organizací, kterébyly vybírány stratifikovaným náhodným výběrem; celkem bylo provedeno 331 interview.
Název v anglickém jazyce
Methods of performance evaluation
Popis výsledku anglicky
Leaflet illustrates the main findings from the survey conducted within the project no. CZ.3.01.2012.221.002, entitled ?Performance measurement systems in Czech organizations?. Analysis of the research results is focused on a description of the most commonly used methods to measure performance in organizations. Attention was given to standardized systems of performance measurement, as well as other methods that organizations use. Data published in this leaflet is based on a sample of Czech organizationsthat was selected by stratified random sampling; 331 telephone interviews (CATI) were conducted.

Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)