Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Souhrnná zpráva z projektu CZ.3.01.2012.221.002 za rok 2014

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F14%3A03002102" target="_blank" >RIV/24759384:_____/14:03002102 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Souhrnná zpráva z projektu CZ.3.01.2012.221.002 za rok 2014

Popis výsledku v původním jazyce

Zpráva prezentuje výsledky dosažené ve třetím roce řešení v rámci projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Analýza výsledků primárního výzkumného šetření byla zaměřena na dvě zkoumané oblasti; a to navýhody sledování výkonnosti (tak jak je vnímají představitelé samotných organizací) a identifikaci způsobu využití ukazatelů výkonnosti při řízení organizací. Kromě těchto zjištění přineslo výzkumné šetření také charakteristiku a podrobnou analýzu konkrétních používaných indikátorů v organizacích. Výsledky mimo jiné uvádějí srovnání jednotlivých přístupů k měření výkonnosti v různých typech organizací; srovnávány jsou subjekty na základě dosaženého obratu, odvětví i počtu zaměstnanců. Hlavním cílem celého projektu je identifikace a charakteristika současných systémů, metod a přístupů k měření výkonnosti v organizacích v ČR. Data prezentovaná v této zprávě byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) vzorku organizací, které by

Název v anglickém jazyce

Performance measurement systems in Czech organizations. 2014 summary research report of project no. CZ.3.01.2012.221.002

Popis výsledku anglicky

Report presents the final results of the third year of the project no. CZ.3.01.2012.221.002, entitled ?Performance measurement systems in Czech organizations?. Analysis of primary research results was focused on two areas: benefits of performance monitoring for organizations and identification of applicable performance indicators. The main objective of the whole project is the identification and characterization of current systems, methods and approaches to performance measurement in organizations within the Czech Republic. Results published in this report are based on a sample of Czech organizations that was selected by stratified random sampling; 331 telephone interviews (CATI) were conducted.

Druh

V_souhrn - Souhrnná výzkumná zpráva

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

C - Předmět řešení projektu podléhá obchodnímu tajemství (§ 504 Občanského zákoníku), ale název projektu, cíle projektu a u ukončeného nebo zastaveného projektu zhodnocení výsledku řešení projektu (údaje P03, P04, P15, P19, P29, PN8) dodané do CEP, jsou upraveny tak, aby byly zveřejnitelné.

Počet stran výsledku

18

Místo vydání

Praha

Název nakladatele resp. objednatele

—

Verze

—