Systémy měření výkonnosti v organizacích. Souhrnná zpráva z projektu CZ.3.01.2012.221.002 za rok 2015

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3A%230000107" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:#0000107 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Systémy měření výkonnosti v organizacích. Souhrnná zpráva z projektu CZ.3.01.2012.221.002 za rok 2015

Popis výsledku v původním jazyce

Zpráva prezentuje výsledky dosažené v posledním roce řešení v rámci projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Zpráva prezentuje výsledky dosažené v posledním roce řešení projektu. Analýza výsledků se vdetailu zaměřila na dvě zkoumané oblasti: problematiku přijetí systému pro sledování výkonnosti (nedostatek financí, nedostatek informací a náročnost implementace) a vliv aktuální praxe organizací (postupy, oblasti a problémy sledování výkonnosti) na vnímání vybraných překážek přijetí systému pro hodnocení výkonnosti. Hlavním cílem tohoto projektu je identifikace a charakteristika současných systémů, metod a přístupů k měření výkonnosti v organizacích v ČR. Data prezentovaná v této zprávě byla získávánametodou telefonického dotazování (CATI) na vzorku organizací, které byly vybírány stratifikovaným náhodným výběrem; celkem bylo provedeno 331 interview.

Název v anglickém jazyce

Performance Measurement Systems in the Czech Companies. 2015 Summary Report of the Project CZ.3.01.2012.221.002

Popis výsledku anglicky

This report presents the final results of the last year of the project no. CZ.3.01.2012.221.002, entitled ?Performance measurement systems in Czech organizations?. Report presents the achieved results in the last year of the project. Analysis of primaryresearch results was this year again focused on two examined areas: barriers to the acceptance of performance measurement system (lack of information, lack of finance, difficulty of implementation) and influence of actual organizational practices (methods, areas and problems of performance measurement) on perception selected barriers to the acceptance of performance measurement system. The main objective of this project is the identification and characterization of current systems, methods and approaches to performance measurement in organizations in Czech Republic. Results published in this report are based on a sample of Czech organizations that was selected by stratified random sampling; 331 telephone interviews (CATI) were conducted

Druh

V_souhrn - Souhrnná výzkumná zpráva

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

C - Předmět řešení projektu podléhá obchodnímu tajemství (§ 504 Občanského zákoníku), ale název projektu, cíle projektu a u ukončeného nebo zastaveného projektu zhodnocení výsledku řešení projektu (údaje P03, P04, P15, P19, P29, PN8) dodané do CEP, jsou upraveny tak, aby byly zveřejnitelné.

Počet stran výsledku

16

Místo vydání

Praha

Název nakladatele resp. objednatele

—

Verze

—