Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Využívání dat o zaměstnancích ke sledování výkonnosti organizace

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3A%230000100" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:#0000100 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://www.inesan.eu/cz/novinky/vyuzivani-dat-o-zamestnancich-" target="_blank" >http://www.inesan.eu/cz/novinky/vyuzivani-dat-o-zamestnancich-</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Využívání dat o zaměstnancích ke sledování výkonnosti organizace

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Článek popisuje využívání docházky, míry fluktuace, míry spokojenosti zaměstnanců a míry rozvoje lidského kapitálu českými organizacemi. Výsledky ukazují, že využívání dat o zaměstnancích představuje v českém prostředí obecně rozšířený způsob hodnocení výkonnosti v oblasti řízení lidských zdrojů. Data prezentovaná v tomto článkubyla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) na vzorku organizací, které byly vybírány stratifikovaným náhodným výběrem; celkem bylo provedeno 331 interview.

  • Název v anglickém jazyce

    Use of employee data for monitoring organisational performance

  • Popis výsledku anglicky

    Article reports the partial findings of project no. CZ.3.01.2012.221.002, entitled Performance measurement systems in Czech organizations. The article describes the use of monitoring attendance, fluctuation rate, employee satisfaction and rate of humancapital development among Czech organisations. The results indicate that the use of employee data represents a generally accepted method of performance evaluation in human resource management in the Czech environment. Data published in the article is based on a sample of Czech organizations that was selected by stratified random sampling; 331 telephone interviews (CATI) were conducted.

Klasifikace

  • Druh

    O - Ostatní výsledky

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50204 - Business and management

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2015

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů