Využívání dat o zaměstnancích ke sledování výkonnosti organizace
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3A%230000100" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:#0000100 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.inesan.eu/cz/novinky/vyuzivani-dat-o-zamestnancich-" target="_blank" >http://www.inesan.eu/cz/novinky/vyuzivani-dat-o-zamestnancich-</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Využívání dat o zaměstnancích ke sledování výkonnosti organizace
Popis výsledku v původním jazyce
Článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Článek popisuje využívání docházky, míry fluktuace, míry spokojenosti zaměstnanců a míry rozvoje lidského kapitálu českými organizacemi. Výsledky ukazují, že využívání dat o zaměstnancích představuje v českém prostředí obecně rozšířený způsob hodnocení výkonnosti v oblasti řízení lidských zdrojů. Data prezentovaná v tomto článkubyla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) na vzorku organizací, které byly vybírány stratifikovaným náhodným výběrem; celkem bylo provedeno 331 interview.
Název v anglickém jazyce
Use of employee data for monitoring organisational performance
Popis výsledku anglicky
Article reports the partial findings of project no. CZ.3.01.2012.221.002, entitled Performance measurement systems in Czech organizations. The article describes the use of monitoring attendance, fluctuation rate, employee satisfaction and rate of humancapital development among Czech organisations. The results indicate that the use of employee data represents a generally accepted method of performance evaluation in human resource management in the Czech environment. Data published in the article is based on a sample of Czech organizations that was selected by stratified random sampling; 331 telephone interviews (CATI) were conducted.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50204 - Business and management
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2015
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů