Nedostatek informací jako překážka přijetí systému sledování výkonnosti

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3A%230000102" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:#0000102 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.inesan.eu/cz/novinky/nedostatek-informaci" target="_blank" >http://www.inesan.eu/cz/novinky/nedostatek-informaci</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Nedostatek informací jako překážka přijetí systému sledování výkonnosti

Popis výsledku v původním jazyce

Článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Článek prezentuje překážky přijetí systému pro hodnocení výkonnosti, konkrétně nedostatek informací pro výběr optimálního nástroje pro hodnocení výkonnosti. Dále byla analýza zaměřena na souvislost mezi vnímáním nedostatku informací pro výběr systému hodnocení a aktuální praxí hodnocení výkonnosti (přítomností hodnocení výkonnosti v jednotlivých oblastech organizační aktivity). Data prezentovaná v tomto článku byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) na vzorku organizací, které byly vybírány stratifikovaným náhodným výběrem; celkem bylo provedeno 331 interview.

Název v anglickém jazyce

Lack of information as a barrier to the adoption of performance measurement system

Popis výsledku anglicky

The Article reports the partial findings of project no. CZ.3.01.2012.221.002, entitled Performance measurement systems in Czech organizations. The article presents the obstacles to the adoption of a performance management system, in particular the shortage of information for choosing the optimum performance management tool. The analysis also focuses on the connection between the perceived lack of information for selecting a performance management system and the current performance management practice(the presence of performance management in the various fields of organisational activity).The data published in the article is based on a sample of Czech organizations that was selected by stratified random sampling; 331 telephone interviews (CATI) wereconducted.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů