Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Překážky přijetí systému sledování výkonnosti organizace

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3A%230000103" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:#0000103 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://www.inesan.eu/cz/novinky/prekazky-prijeti-systemu-hodnoceni" target="_blank" >http://www.inesan.eu/cz/novinky/prekazky-prijeti-systemu-hodnoceni</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Překážky přijetí systému sledování výkonnosti organizace

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Analýza dat, popisuje do jaké míry považují organizace vybrané aspekty (a tofinanční náročnost, nedostatek informací a implementace) přijetí systému pro hodnocení výkonnosti za problematické, a zda velikost ovlivňuje postoj organizace v případě rozhodování o systému hodnocení výkonnosti. Data prezentovaná v tomto článku byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) na vzorku organizací, které byly vybírány stratifikovaným náhodným výběrem; celkem bylo provedeno 331 interview.

  • Název v anglickém jazyce

    Barriers to the Adoption of Performance Measurement System

  • Popis výsledku anglicky

    The Article reports the partial findings of project no. CZ.3.01.2012.221.002, entitled ?Performance measurement systems in Czech organizations?. A data analysis describes to what extent organisations consider selected issues of adoption of performance management systems (i.e., financial demands, lack of information and difficulty of implementation) problematic and the influence of size on the organisation?s attitude in making the decision as to the adoption of a performance management system. The data published in this article is based on a sample of Czech organizations that was selected by stratified random sampling; 331 telephone interviews (CATI) were conducted.

Klasifikace

  • Druh

    O - Ostatní výsledky

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2015

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů