Překážky přijetí systému sledování výkonnosti organizace
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3A%230000103" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:#0000103 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.inesan.eu/cz/novinky/prekazky-prijeti-systemu-hodnoceni" target="_blank" >http://www.inesan.eu/cz/novinky/prekazky-prijeti-systemu-hodnoceni</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Překážky přijetí systému sledování výkonnosti organizace
Popis výsledku v původním jazyce
Článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Analýza dat, popisuje do jaké míry považují organizace vybrané aspekty (a tofinanční náročnost, nedostatek informací a implementace) přijetí systému pro hodnocení výkonnosti za problematické, a zda velikost ovlivňuje postoj organizace v případě rozhodování o systému hodnocení výkonnosti. Data prezentovaná v tomto článku byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) na vzorku organizací, které byly vybírány stratifikovaným náhodným výběrem; celkem bylo provedeno 331 interview.
Název v anglickém jazyce
Barriers to the Adoption of Performance Measurement System
Popis výsledku anglicky
The Article reports the partial findings of project no. CZ.3.01.2012.221.002, entitled ?Performance measurement systems in Czech organizations?. A data analysis describes to what extent organisations consider selected issues of adoption of performance management systems (i.e., financial demands, lack of information and difficulty of implementation) problematic and the influence of size on the organisation?s attitude in making the decision as to the adoption of a performance management system. The data published in this article is based on a sample of Czech organizations that was selected by stratified random sampling; 331 telephone interviews (CATI) were conducted.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2015
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů