Aplikace indikátorů výkonnosti a organizační kultura

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3A%230000104" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:#0000104 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.inesan.eu/cz/novinky/aplikace-indikatoru-a-kultura" target="_blank" >http://www.inesan.eu/cz/novinky/aplikace-indikatoru-a-kultura</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Aplikace indikátorů výkonnosti a organizační kultura
Popis výsledku v původním jazyce
Článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem ?Systémy měření výkonnosti v českých organizacích?. Příspěvek se zaměřuje na problematiku používání výstupů hodnocení výkonnostike sdílení organizačně významných obsahů a integraci aktivit účastníků organizace. Data prezentovaná v tomto článku byla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) na vzorku organizací, které byly vybírány stratifikovaným náhodným výběrem; celkembylo provedeno 331 interview.
Název v anglickém jazyce
Application of performance Indicators and Organizational Culture
Popis výsledku anglicky
The Article reports the partial findings of project no. CZ.3.01.2012.221.002, entitled ?Performance measurement systems in Czech organizations?. The paper focuses on use of performance evaluation outputs for the sharing of important organizational content and for the integration of the activities of participants of the organization. The data published in the article is based on a sample of Czech organizations that was selected by stratified random sampling; 331 telephone interviews (CATI) were conducted.

Rok uplatnění
2015
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)