Impact of Open Source on Recruitment: Case of Digital Companies
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F26138077%3A_____%2F15%3A%230000791" target="_blank" >RIV/26138077:_____/15:#0000791 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Impact of Open Source on Recruitment: Case of Digital Companies
Popis výsledku v původním jazyce
The article deals with current recruitment problems in digital companies, specifically talent shortages and lack of desired HR skills on one hand, and involvement in open source collaboration on the other. Recruitment and open source have been extensively documented and researched by academics. However, the two have not been brought into the same context with a direct connection, which is the gap and opportunity we are trying to fill in with the description of the current state, research and its interpretation in this article. The contribution of this paper is to point out new perspectives in skilled human resource recruitment and to prove that open source softwares and specifically open source involvement can successfully solve some of the current recruitment problems in IT companies.
Název v anglickém jazyce
Impact of Open Source on Recruitment: Case of Digital Companies
Popis výsledku anglicky
The article deals with current recruitment problems in digital companies, specifically talent shortages and lack of desired HR skills on one hand, and involvement in open source collaboration on the other. Recruitment and open source have been extensively documented and researched by academics. However, the two have not been brought into the same context with a direct connection, which is the gap and opportunity we are trying to fill in with the description of the current state, research and its interpretation in this article. The contribution of this paper is to point out new perspectives in skilled human resource recruitment and to prove that open source softwares and specifically open source involvement can successfully solve some of the current recruitment problems in IT companies.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2015
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
25th International Business Information Management Association Conference
ISBN
978-0-9860419-4-5
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
11
Strana od-do
584-594
Název nakladatele
IBIMA
Místo vydání
Amsterdam
Místo konání akce
Amsterdam
Datum konání akce
1. 1. 2015
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—