Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Impact of Open Source on Recruitment: Case of Digital Companies

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F26138077%3A_____%2F15%3A%230000791" target="_blank" >RIV/26138077:_____/15:#0000791 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Impact of Open Source on Recruitment: Case of Digital Companies

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The article deals with current recruitment problems in digital companies, specifically talent shortages and lack of desired HR skills on one hand, and involvement in open source collaboration on the other. Recruitment and open source have been extensively documented and researched by academics. However, the two have not been brought into the same context with a direct connection, which is the gap and opportunity we are trying to fill in with the description of the current state, research and its interpretation in this article. The contribution of this paper is to point out new perspectives in skilled human resource recruitment and to prove that open source softwares and specifically open source involvement can successfully solve some of the current recruitment problems in IT companies.

  • Název v anglickém jazyce

    Impact of Open Source on Recruitment: Case of Digital Companies

  • Popis výsledku anglicky

    The article deals with current recruitment problems in digital companies, specifically talent shortages and lack of desired HR skills on one hand, and involvement in open source collaboration on the other. Recruitment and open source have been extensively documented and researched by academics. However, the two have not been brought into the same context with a direct connection, which is the gap and opportunity we are trying to fill in with the description of the current state, research and its interpretation in this article. The contribution of this paper is to point out new perspectives in skilled human resource recruitment and to prove that open source softwares and specifically open source involvement can successfully solve some of the current recruitment problems in IT companies.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AH - Ekonomie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2015

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    25th International Business Information Management Association Conference

  • ISBN

    978-0-9860419-4-5

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    11

  • Strana od-do

    584-594

  • Název nakladatele

    IBIMA

  • Místo vydání

    Amsterdam

  • Místo konání akce

    Amsterdam

  • Datum konání akce

    1. 1. 2015

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku