Tools to stimulate workers in a heating company
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F26867184%3A_____%2F18%3AN0000034" target="_blank" >RIV/26867184:_____/18:N0000034 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Tools to stimulate workers in a heating company
Popis výsledku v původním jazyce
The article deals with the management of human resources as an important part of the operation of a heating plant. The aim of the article is to propose other benefits that would better stimulate employees in the context of labor productivity and work performance management. In the submitted article, the questionnaire method describes the situation in the Havířovská teplárenská společnost, a.s. in the area of employee incentive tools, and further incentives have been proposed following the results of the questionnaire survey. The article has found new benefits for existing employees, with nearly 38% of all employees wishing to pay the first three days of temporary incapacity to work. The article can be a supporting material for heat-producing enterprises of comparable size in human resource management.
Název v anglickém jazyce
Tools to stimulate workers in a heating company
Popis výsledku anglicky
The article deals with the management of human resources as an important part of the operation of a heating plant. The aim of the article is to propose other benefits that would better stimulate employees in the context of labor productivity and work performance management. In the submitted article, the questionnaire method describes the situation in the Havířovská teplárenská společnost, a.s. in the area of employee incentive tools, and further incentives have been proposed following the results of the questionnaire survey. The article has found new benefits for existing employees, with nearly 38% of all employees wishing to pay the first three days of temporary incapacity to work. The article can be a supporting material for heat-producing enterprises of comparable size in human resource management.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50204 - Business and management
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2018
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Recenzovaný sborník příspěvků vědecké interdisciplinární mezinárodní vědecké konference doktorandů a odborných asistentů QUAERE 2018
ISBN
978-80-87952-26-9
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
8
Strana od-do
207-215
Název nakladatele
—
Místo vydání
—
Místo konání akce
Hradec Králové
Datum konání akce
1. 1. 2018
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—