Pestle analysis of the heating company as a strategic tool

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F26867184%3A_____%2F18%3AN0000035" target="_blank" >RIV/26867184:_____/18:N0000035 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Pestle analysis of the heating company as a strategic tool

Popis výsledku v původním jazyce

The article deals with the management of human resources as an important part of the operation of a heating plant. The aim of the article is to propose other benefits that would better stimulate employees in the context of labor productivity and work performance management. In the submitted article, the questionnaire method describes the situation in the Havířovská teplárenská společnost, a.s. in the area of employee incentive tools, and further incentives have been proposed following the results of the questionnaire survey. The article has found new benefits for existing employees, with nearly 38% of all employees wishing to pay the first three days of temporary incapacity to work. The article can be a supporting material for heat-producing enterprises of comparable size in human resource management.

Název v anglickém jazyce

Pestle analysis of the heating company as a strategic tool

Popis výsledku anglicky

The article deals with the management of human resources as an important part of the operation of a heating plant. The aim of the article is to propose other benefits that would better stimulate employees in the context of labor productivity and work performance management. In the submitted article, the questionnaire method describes the situation in the Havířovská teplárenská společnost, a.s. in the area of employee incentive tools, and further incentives have been proposed following the results of the questionnaire survey. The article has found new benefits for existing employees, with nearly 38% of all employees wishing to pay the first three days of temporary incapacity to work. The article can be a supporting material for heat-producing enterprises of comparable size in human resource management.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Recenzovaný sborník příspěvků vědecké interdisciplinární mezinárodní vědecké konference doktorandů a odborných asistentů QUAERE 2018

ISBN

978-80-87952-26-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

216-224

Název nakladatele

—

Místo vydání

—

Místo konání akce

Hradec Králové

Datum konání akce

1. 1. 2018

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—