Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Knowledge continuity ensuring and elimination of employee turnover in organisations in the Czech Republic

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F12%3A%230000031" target="_blank" >RIV/27266150:_____/12:#0000031 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Knowledge continuity ensuring and elimination of employee turnover in organisations in the Czech Republic

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The goal of organisations is efficient management leading to the efficient use of time, minimisation of errors and improvement of the organisations? productivity. The article focuses on the factor of knowledge continuity ensuring which contributes to productivity enhancement and simultaneously eliminates the impact of employee turnover and subsequent loss of knowledge of its employees. The purpose is to reveal current approach in Czech organisations to causes of employee turnover and knowledge continuity ensuring as critical part of human resource management together with formulation of recommendation. The data evaluated has been obtained through two primary surveys among managers in organisations in the Czech Republic. The outcomes reveal that efficient management based on applying knowledge management and knowledge continuity management may eliminate the negative impact of employee turnover on the loss of knowledge in organisations. The utilization of knowledge held by knowledge empl

  • Název v anglickém jazyce

    Knowledge continuity ensuring and elimination of employee turnover in organisations in the Czech Republic

  • Popis výsledku anglicky

    The goal of organisations is efficient management leading to the efficient use of time, minimisation of errors and improvement of the organisations? productivity. The article focuses on the factor of knowledge continuity ensuring which contributes to productivity enhancement and simultaneously eliminates the impact of employee turnover and subsequent loss of knowledge of its employees. The purpose is to reveal current approach in Czech organisations to causes of employee turnover and knowledge continuity ensuring as critical part of human resource management together with formulation of recommendation. The data evaluated has been obtained through two primary surveys among managers in organisations in the Czech Republic. The outcomes reveal that efficient management based on applying knowledge management and knowledge continuity management may eliminate the negative impact of employee turnover on the loss of knowledge in organisations. The utilization of knowledge held by knowledge empl

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2012

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Ekonomická revue - Central European Review of Economic Issues

  • ISSN

    1212-3951

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    XV

  • Číslo periodika v rámci svazku

    2

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    11

  • Strana od-do

    96 - 106

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus