Řízení mobility a její vliv na efektivitu organizací

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F12%3A%230000049" target="_blank" >RIV/27266150:_____/12:#0000049 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Řízení mobility a její vliv na efektivitu organizací

Popis výsledku v původním jazyce

Lidské zdroje a jejich efektivní řízení mají významný vliv na efektivitu organizací a hospodářských výsledků. Článek se zaměřuje na analýzu personální práce ve vybraných organizacích. Řízení lidských zdrojů a řízení mobility zaměstnanců je jedním z úzkých oblastí řídících procesů. Pokud organizace nemá dost příčin a následků mobility svých zaměstnanců, může to vést ke ztrátě znalostí, zaměstnanců, peněz a nakonec organizace riskuje své postavení na trhu a růst, v nejhorším případě i vlastní existenci. Cílem tohoto článku je proto poukázat na stávající postupy řízení v organizacích a formulovat návrhy na zlepšení řízení mobility zaměstnanců a lidských zdrojů na základě primárního výzkumu. Výstupy výzkumu zmapovat aktuální managementu mobility v organizacích. V průměru 15% zaměstnanců opouští své pracovní místo v prvním roce, 45% manažerů nezná úroveň fluktuace zaměstnanců v jejich organizaci, 76% manažerů má tendenci udržet stávající vzdělanost zaměstnanců, na druhé straně 22% manažerů

Název v anglickém jazyce

Employee mobility management and its impact on organisation efficiency

Popis výsledku anglicky

Human resources and its effective management have significant impact on efficiency of organisations and economic results. The article focuses on analysis of personnel work in selected organisations. Human resource management and management of employee mobility concretely, is one of the narrow spaces of management processes. If organisation does not care enough for reasons and consequences of mobility of their employees, it may lead to loss of knowledge, employees, money and in the end organisation risksits position on the market and growth, at worst case even own existence. The aim of this article is therefore to point out current management practices in organisations and to formulate suggestions for improvement of management of employee mobility andhuman resources based on the primary research. Outputs of the research map current mobility management in organisations. In average 15% of employees leaves their job position within the first year, 45% of managers do not know level of emp

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů