Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F13%3A%230000105" target="_blank" >RIV/27266150:_____/13:#0000105 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Benefity jsou specifickou formou odměny, která je poměrně nekonzistentní ve způsobech své účinnosti, různých forem, a ve způsobu poskytování a přijímání. Každopádně je nestandardní a specifické formy odměňování mají významný dopad na subjektivní hodnocení zaměstnanců organizace. Průzkum v oblasti benefitů a jejich vliv na pracovní spokojenost a organizační efektivitu poskytuje částečný posun k účinnému využívání benefitů. Cílem práce je nejprve definovat vztahy mezi spokojeností a zaměstnaneckými výhodami, a za druhé popsat vliv benefitů na výkon a tím i efektivitu organizace. Výsledky dokazují vztah mezi spokojeností a zaměstnaneckými výhodami, ale také k nespokojenosti vedoucími k fluktuaci. Dopad benefitů byl shledán významným. Výhody mají dopad namnoho dalších postupů řízení lidských zdrojů. Výsledky ukazují, že benefity jsou poskytovány v souladu s preferencí většiny zaměstnanců. Poskytování benefitů nebere v úvahu talenty, klíčové pracovníky a znalostní zaměstnance. Kromě toho,

  • Název v anglickém jazyce

    Function of benefits and its perception by employees

  • Popis výsledku anglicky

    Benefits are a specific form of remuneration, which is quite inconsistent in the way of its efficiency, different forms, and in the way of providing and receiving. Anyway, non-standard and specific forms of remuneration have significant impact on subjective employee´s evaluation of an organisation. The survey in the area of benefits and their impact on work satisfaction and organisational efficiency provides partial shift to the effective use of benefits. The aim of the paper is firstly to define relations between employee satisfaction and benefits and secondly to describe impact of benefits on performance and thus efficiency of an organisation. The outcomes prove relation between employee satisfaction and benefits and also, on the other hand, dissatisfaction leading to fluctuation. The impact of benefits was found as significant. Benefits have impact on many other human resource management practices. The results show that benefits are provided according to preferences of the majority

Klasifikace

  • Druh

    O - Ostatní výsledky

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2013

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů