Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F14%3A%230000126" target="_blank" >RIV/27266150:_____/14:#0000126 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci

Popis výsledku v původním jazyce

Benefity jsou specifickou formou odměny, která je poměrně nekonzistentní co se týče její účinnosti, různých formách, a ve způsobu poskytování a přijímání. Každopádně, nestandardní a zvláštní formy odměn mají významný vliv na subjektivní hodnocení zaměstnance organizací. Průzkum v oblasti benefitů a jejich dopadu na pracovní spokojenost a organizační účinnost poskytuje částečný posun k efektivnímu využití benefitů. Cílem příspěvku je nejprve definovat vztahy mezi spokojeností zaměstnanců a benefitů a zadruhé popis vlivu benefitů na výkon a tím efektivitu organizace. Výsledky dokazují vztah mezi spokojeností zaměstnanců a benefity a naopak také nespokojenost vedoucí k fluktuaci. Vliv benefitů byl shledán podstatným. Benefity mají vliv na mnoho jiných praktik řízení lidských zdrojů. Výsledky ukazují, že benefity jsou poskytovány v souladu s preferencí většiny zaměstnanců. Poskytování benefitů nebere v úvahu talenty, klíčové pracovníky a znalostní zaměstnance. Kromě toho, pokud dávky nejs

Název v anglickém jazyce

Function of benefits and its perception by employees

Popis výsledku anglicky

Benefits are a specific form of remuneration, which is quite inconsistent in the way of its efficiency, different forms, and in the way of providing and receiving. Anyway, non-standard and specific forms of remuneration have significant impact on subjective employee´s evaluation of an organisation. The survey in the area of benefits and their impact on work satisfaction and organisational efficiency provides partial shift to the effective use of benefits. The aim of the paper is firstly to define relations between employee satisfaction and benefits and secondly to describe impact of benefits on performance and thus efficiency of an organisation. The outcomes prove relation between employee satisfaction and benefits and also, on the other hand, dissatisfaction leading to fluctuation. The impact of benefits was found as significant. Benefits have impact on many other human resource management practices. The results show that benefits are provided according to preferences of the majority

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta academica Karviniensia

ISSN

1212-415X

e-ISSN

—

Svazek periodika

1

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

190-201

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—