Optimalizace práce poradců pro zprostředkování zaměstnání na Úřadu práce v ČR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F11%3A%230000651" target="_blank" >RIV/45773009:_____/11:#0000651 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Optimalizace práce poradců pro zprostředkování zaměstnání na Úřadu práce v ČR

Popis výsledku v původním jazyce

Práce identifikovala stav všech významných faktorů a podmínek, které ovlivňují výkon práce poradců pro zprostředkování zaměstnání. Sledovala souvislosti mezi heterogenitou a komplexností problému nezaměstnanosti u jednotlivých cílových skupin uchazečů asložitostí práce poradců, jak aktuální podmínky a faktory vnějšího prostředí (zejména politické procesy a situace na trhu práce) systému služeb zaměstnanosti souvisí s výkonem práce poradců a jaké vytváří bariéry pro efektivní výkon jejich práce, jak ostatní pracovníci systému služeb zaměstnanosti pomáhají při překonávání těchto bariér. Vyhodnotila různé varianty řešení problémů a identifikovala žádoucí model organizační a institucionální podpory práce poradců pro zprostředkování zaměstnání.

Název v anglickém jazyce

Optimization of work of advisers for employment mediation in labour offices in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The document identified the state of all relevant factors and conditions that affect the performance of the work of advisers for employment mediation. It monitored the connections between heterogeneity and complexity of the problem of unemployment amongdifferent target groups of job seekers and the complexity of the work of advisers, how current conditions and outside factors (especially political processes and labor market situation) of the system of employment services related to work performance ofadvisers and what creates barriers to effectively work performance and how other workers of employment services help to overcome these barriers. The paper also evaluated different variants of solving of problems and it identified appropriate model of organizational and institutional support for the work of advisers for employment mediation.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/HC%20206%2F10" target="_blank" >HC 206/10: Optimalizace práce poradců pro zprostředkování zaměstnání na úřadech práce v ČR</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů