Personální marketing v řízení lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46747885%3A24310%2F19%3A00007009" target="_blank" >RIV/46747885:24310/19:00007009 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.press.muni.cz/edicni-rady-munipress/personalni-marketing-v-rizeni-lidskych-zdroju" target="_blank" >https://www.press.muni.cz/edicni-rady-munipress/personalni-marketing-v-rizeni-lidskych-zdroju</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Personální marketing v řízení lidských zdrojů

Popis výsledku v původním jazyce

Monografie se věnuje inovativnímu přístupu v řízení lidských zdrojů, personálnímu marketingu. Personální marketing je vnímán jako moderní obor, který využívá marketingové principy a přístupy v personální oblasti, především při získávání a při stabilizaci stávajících zaměstnanců. Monografie reprezentuje teoretická východiska personálního marketingu, jeho význam a podstatné charakteristiky. Dále předkládá realizaci a výstupy jednoho kvalitativního výzkumu a dvou kvantitativních výzkumů, jejichž cílem bylo identifikovat nástroje interního a externího personálního marketingu a prostředky podporující spokojenost zaměstnanců, které jsou významné pro řízení lidských zdrojů. Na základě realizace výzkumů byl vytvořen model personálního marketingu, který je hlavním výstupem obsáhlé rešerše a primárních výzkumů. Model personálního marketingu je součástí této monografie.

Název v anglickém jazyce

Personnel marketing in human resources management

Popis výsledku anglicky

The monograph focuses on an innovative approach in human resources management and personnel marketing. Personnel marketing is perceived as a modern branch that uses marketing principles and approaches in the area of personnel, especially in recruiting and retention of current employees. The monograph represents the theoretical basis of personnel marketing, its importance and essential characteristics. It also presents the implementation and outputs of one qualitative research and two quantitative researches whose aim was to identify the tools of internal and external personnel marketing and the means to support employee satisfaction, which are important for human resources management. Based on the realization of the researches a model of personnel marketing was created which is the main output of comprehensive research and primary researches. The model of personnel marketing is a part of this monograph.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-210-9356-0

Počet stran knihy

215

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Kód UT WoS knihy

—