ROZMANITOST V SOUČASNÉM ORGANIZAČNÍM PROSTŘEDÍ: JAK NA TO S LIDSKOSTÍ

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46747885%3A24310%2F25%3A00013097" target="_blank" >RIV/46747885:24310/25:00013097 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.knihydobrovsky.cz/kniha/humanita-a-spolecnost-764970638" target="_blank" >https://www.knihydobrovsky.cz/kniha/humanita-a-spolecnost-764970638</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

ROZMANITOST V SOUČASNÉM ORGANIZAČNÍM PROSTŘEDÍ: JAK NA TO S LIDSKOSTÍ

Popis výsledku v původním jazyce

Rozmanitost – diverzita a s ní související diversity management se již v České republice postupně, díky vlivu zahraničních firem, integruje jako součást firemní kultury. Sice ani v současné době není tak rozšířen jako v jiných státech EU a v USA, ale díky sílícímu vlivu zahraničních firem a politik EU, se stává důležitou součástí firemní kultury (politiky). Jeho základ dává firmám a institucím nový pohled na pracovní skupiny. Původní, základní myšlenkou bylo, že není nutná diversifikace pracovních skupin na tak oblíbené „mladé kolektivy“, ale hlavní důraz by měl být kladen na rozmanitost osobností v kolektivu. Bohužel, tato původní, řekněme čistá myšlenka vzala za své díky politikám a direkcím, kterými firmy v mezinárodním prostředí čelí.

Název v anglickém jazyce

DIVERSITY IN THE CONTEMPORARY ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT: HOW TO DEAL WITH HUMANITY

Popis výsledku anglicky

Diversity and the related diversity management are gradually being integrated as part of the corporate culture in the Czech Republic thanks to the influence of foreign companies. Although it is not as widespread as in other EU countries and the USA, but thanks to the growing influence of foreign companies and EU policies, it is becoming an important part of corporate culture (politics). Its foundation gives companies and institutions a new perspective on work groups. The original, basic idea was that it is unnecessary to diversify work groups into the so popular „young collectives”, but the main emphasis should be placed on the diversity of personalities in the collective. Unfortunately, this original, let‘s say pure idea took over thanks to the policies and directorates that companies face in the international environment.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2025

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

HUMANITA A SPOLEČNOST: NÁVRAT LIDSKOSTI DO VEŘEJNÉHO ŽIVOTA

ISBN

978-80-906742-5-7

Počet stran výsledku

23

Strana od-do

147-169

Počet stran knihy

266

Název nakladatele

SPML - Společnost pro management a leadership

Místo vydání

—

Kód UT WoS kapitoly

—