Strategie personální stabilizace zaměstnanců ve firmách a podnicích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F09%3A%230000347" target="_blank" >RIV/47813059:19520/09:#0000347 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Strategie personální stabilizace zaměstnanců ve firmách a podnicích

Popis výsledku v původním jazyce

Tento příspěvek bych rád věnoval problému strategie personální stabilizace schopných pracovních sil ve firmách a podnicích. Řada firem a podniků nemá dobře propracovaný systém řízení lidských zdrojů, a proto je důležité zpracovat návrh zlepšení personální stabilizace zaměstnanců ve firmě, který by vedl k udržení schopných pracovních sil a tím celkovému posílení pozice firmy či podniku na trhu. Mnohdy také chybí motivační program pro zaměstnance a dále koncepce sloužící k výběru nových dobře motivovanýchzaměstnanců. V následujícím článku bych se rád zaměřil na personální stabilizaci schopných pracovních sil ve firmách a podnicích. Udržování správných lidí, zahrnuje spousty dílčích postupů, které též slouží ke zvýšení motivace, výkonnosti a spokojenostis prací. Úspěšné a prosperující firmy jsou charakteristické rovněž snahou o uplatňování prvků moderního pojetí řízení lidských zdrojů.

Název v anglickém jazyce

Human resource stabilization strategy in forms and companies

Popis výsledku anglicky

I'd like to focus today's contribution on human resource stabilization within firms and companies. The human resource management still has not been effectively worked out through a large number of companies. Therefore the innovation of human resource boning (stabilization) in a firms, that would lead to keeping qualified manpower (employees) as well as to consolidation and establishment entire firm on the market, is a must. The employee incentive programm and new employee selection concept is most of time also missing. Today, I would like to mainly focus on human resource stabilization within a companies. To keep right manpower in a firm, requires an implementation of particular actions serving the purpose of increasing the motivation, efficiency and contentment at work. The predominat characterics for today's succesful and well-performing companies is among others the asserting of contemporary conceptions of human resource management.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta academica karviniensia

ISSN

1212-415X

e-ISSN

—

Svazek periodika

2009

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—