Performance measurement and management in Czech enterprises

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F13%3A%230002337" target="_blank" >RIV/47813059:19520/13:#0002337 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.942" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.942</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.942" target="_blank" >10.1016/j.sbspro.2013.12.942</a>

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Performance measurement and management in Czech enterprises

Popis výsledku v původním jazyce

Changes in business conditions change the requirements on management systems in three main areas: conception and management techniques, in information security and in profession skills and knowledge base of employees. The decisive role in this is playedby customer, product and process innovation and uncertainty to achieve success in the future. That is why the companies deal with the measurement and management of their performance. This paper analyzes and evaluates the performance measurement and management in the Czech Republic on the basis of secondary and primary research.

Název v anglickém jazyce

Performance measurement and management in Czech enterprises

Popis výsledku anglicky

Changes in business conditions change the requirements on management systems in three main areas: conception and management techniques, in information security and in profession skills and knowledge base of employees. The decisive role in this is playedby customer, product and process innovation and uncertainty to achieve success in the future. That is why the companies deal with the measurement and management of their performance. This paper analyzes and evaluates the performance measurement and management in the Czech Republic on the basis of secondary and primary research.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Procedia - Social and Behavioral Sciences

ISSN

1877-0428

e-ISSN

—

Svazek periodika

Neuvedeno

Číslo periodika v rámci svazku

110

Stát vydavatele periodika

LT - Litevská republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

961-968

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—