Employee Training and Development in Tourism Sector
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F14%3A%230002615" target="_blank" >RIV/47813059:19520/14:#0002615 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Employee Training and Development in Tourism Sector
Popis výsledku v původním jazyce
In this article I pay attention to employee training and development in tourism sector. Tourism is still a very specific sector, so specific knowledge about the sector is required. As a service industry, tourism businesses rely on their ability to attract and retain high quality staff. Engaging, training and retaining the best possible staff is often the only thing that differentiates a business from its competition. Employees affects the quality of services too and therefore it is important to pay attention to their education and skills development. The aim of this paper is to introduce the possibilities of employee training and development in tourism sector. Author used secondary sources and general - theoretical scientific methods analysis and synthesis, induction.
Název v anglickém jazyce
Employee Training and Development in Tourism Sector
Popis výsledku anglicky
In this article I pay attention to employee training and development in tourism sector. Tourism is still a very specific sector, so specific knowledge about the sector is required. As a service industry, tourism businesses rely on their ability to attract and retain high quality staff. Engaging, training and retaining the best possible staff is often the only thing that differentiates a business from its competition. Employees affects the quality of services too and therefore it is important to pay attention to their education and skills development. The aim of this paper is to introduce the possibilities of employee training and development in tourism sector. Author used secondary sources and general - theoretical scientific methods analysis and synthesis, induction.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Ekonomika a řízení podniku ve 21. století
ISBN
978-80-248-3520-4
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
7
Strana od-do
343-349
Název nakladatele
VŠB - TU Ostrava, Ekonomická fakulta, katedra podnikohospodářská a katedra managementu
Místo vydání
Ostrava
Místo konání akce
Ostrava
Datum konání akce
10. 9. 2014
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—