Podnikové vzdělávání jako investice do lidského kapitálu v podnicích v Moravskoslezském kraji

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F14%3A%230002869" target="_blank" >RIV/47813059:19520/14:#0002869 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.vedeckekonference.cz/library/proceedings/mmk_2014.pdf" target="_blank" >http://www.vedeckekonference.cz/library/proceedings/mmk_2014.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Podnikové vzdělávání jako investice do lidského kapitálu v podnicích v Moravskoslezském kraji

Popis výsledku v původním jazyce

Každý ekonomický subjekt, ať už se jedná o jednotlivce, podnik či stát, který investuje své finanční prostředky očekává, že se mu tyto investice minimálně vrátí, respektive, že budou rentabilní. Jedním ze způsobů, jak jednotlivce motivovat, aby investovali do svého vzdělání, aby zlepšovali své znalosti a dovednosti a rozvíjeli své schopnosti, jsou mzdové rozdíly. Avšak pozitivní přínosy vzdělanějších osob mohou očekávat také podniky, které tyto jedince zaměstnají, resp. podniky, které samy investují dosvých zaměstnanců formou podnikového vzdělávání. Cílem příspěvku je na základě realizovaného výzkumu zjistit, zda středně velké a velké podniky v Moravskoslezském kraji vnímají podnikové vzdělávání jako jednu z forem investice, a to investice do lidskéhokapitálu.

Název v anglickém jazyce

Training as an Investment in Human Capital in Enterprises in the Moravian-Silesian Region

Popis výsledku anglicky

Every economic entity that invests its funds expects that this investment will be profitable. One of the ways how to motivate individuals to invest in their education, to improving their knowledge and skills and developing their competences, are differences in wages. However, the positive benefits of educated people should expected enterprises that employ these individuals. Enterprises should invest to their human capital through training and development. The aim of this paper is to find out whether themedium-sized and large-sized enterprises in the Moravian-Silesian Region consider the training and development as a form of investment, more precisely as an investment in human capital.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků Mezinárodní Masarykovy konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky 2014

ISBN

978-80-87952-07-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

1115-1124

Název nakladatele

MAGNANIMITAS

Místo vydání

Hradec Králové

Místo konání akce

Hradec Králové

Datum konání akce

15. 12. 2014

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—