Kompetenční modely v řízení lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F14%3A%230002876" target="_blank" >RIV/47813059:19520/14:#0002876 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Kompetenční modely v řízení lidských zdrojů
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá kompetenčními modely v řízení lidských zdrojů. Pojem kompetence znamená dovednosti, schopnosti a chování osoby, které vedou k efektivnímu dosahování cílů. Kompetenční model zahrnuje definování všech kompetencí užívaných v organizaci nebona specifické pracovní pozici. Kompetenční modely se užívají při přijímání a výběru zaměstnanců, řízení výkonu a hodnocení a rozvoji zaměstnanců.
Název v anglickém jazyce
Competency models in human resources management
Popis výsledku anglicky
The summarizing paper deals with competency models in human resources management. The term competency means skills, abilities and behaviour of a person that result in effective goal achievement. The competency model contains definitions of all competencies used in the organization or in specific working position. Competency models are applied in such activities as recruitment and selection of employees, performance management and assessment and employee development.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku
Sborník příspěvků VII. Mezinárodní vědecké konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků
ISBN
978-80-7248-836-0
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
6
Strana od-do
298-303
Název nakladatele
SU OPF
Místo vydání
Karviná
Místo konání akce
Karviná
Datum konání akce
7. 11. 2014
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—

Podobné výsledky(10)