Flexibilita práce jako součást globalizoavného světa

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F15%3A%230003661" target="_blank" >RIV/47813059:19520/15:#0003661 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Flexibilita práce jako součást globalizoavného světa

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek si klade za cíl zjistit využití částečných pracovních úvazků v Moravskoslezském kraji. Částečné pracovní úvazky nejsou v ČR příliš rozšířené. Pouze 5,5 % všach zaměstnanců je využívá. Podle výsledků výzkumu je ale 70 % zaměstnavatelů umožňuje.Přesto podíl využití částečných úvazků zaměstnanci zůstává velmi nízký. Nejčastějším zdůvodněním k nevyužití částečných pracovních úvazků je z pohledu zaměstnavatelů chrakter činnosti. Firmy, které zaměstnávají i pracovníky na částečný úvazek vnímají odlišnosti těchto zaměstnanců vůči jejich kolegům s úvazkem plným. Přestože většina (kolem 60 %) respondendtů vidí postavení těchto dvou skupin zaměstnanců jako totožné, ostatní zaměstnavatelé spatřují nevýhodnost částečných pracovních úvazků v nižší možnosti kariérního růstu, nižší jitoty udržení si pracovního místa a menší participace na vzdělávání.

Název v anglickém jazyce

Flexible work addangements as a part of globalized world

Popis výsledku anglicky

The aim of this paper is to find out how employers in the Moravian-Silesian Region use part-time work. Part-time jobs are not widespread in the Czech Republic. Only about 5.5% of the total number of employed people work part-time. According to our research, 70% of enterprises use part-time, but the total number of workers with part-time arrangement is very low. The most common reason for not using part-time jobs is the nature of the business. Companies, that employ people on part-time, perceive the different position of part-time employees and full-time employees. Although most of respondents claims that these two groups of employees have identical position in the field of career growth, job security and education and development, a relatively large proportion of respondents believes that people working part-time are in a worse position than employees with a full-time job.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

GLOBALIZATION AND ITS SOCIO-ECONOMIC CONSEQUENCES

ISBN

978-80-8154-145-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

485-497

Název nakladatele

GEORG

Místo vydání

Žilina

Místo konání akce

Rajecké Teplice

Datum konání akce

7. 10. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

000371199400065