Priorita v práci manažera ? umění řídit lidské zdroje

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F10%3A%230000489" target="_blank" >RIV/48135445:_____/10:#0000489 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Priorita v práci manažera ? umění řídit lidské zdroje

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá otázkou role manažera v organizaci, a to ve vztahu k řízení lidských zdrojů, které patří mezi nejcennější zdroje, jež má organizace k dispozici. Za dodržení podmínky jejich efektivního řízení může organizace dosahovat vytyčených strategických cílů. Řízení lidských zdrojů (výkonných pracovníků) v sobě integruje všechny činnosti ve vztahu manažer ? řadový zaměstnanec, založeném na celkovém zlepšování individuálního pracovního výkonu a výkonu organizace, rozvoj pracovních schopností pracovníků a jejich adaptaci na hodnoty organizace. Výsledným efektem tohoto procesu by měl být spokojený zaměstnanec a splnění stanovených cílů organizace. Role liniových manažerů v tomto procesu je nezastupitelná.

Název v anglickém jazyce

Priority in Manager?s Work ? The Art of Human Resource Management

Popis výsledku anglicky

The article deals with a question of a role of a manager in an organisation, this all in relation to human resource (HR) management, taking into account that HR constitute the most valuable sources that are available to a company. While observing the terms of HR effective management, the organisation tends to meet its set strategic targets. Human resource management (of employees) integrates, in its nature, all activities in manager ? employee relation, aiming at overall progress in individual work performance and general upgrading of organisational performance, development of working skills of employees and adaptation to value framework of an organisation. The final effect of this process should be a satisfied employee and meeting of set company targets. Line managers are in their roles irreplaceable.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Bezpečnostní teorie a praxe

ISSN

1801-8211

e-ISSN

—

Svazek periodika

—

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

4

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—