Vliv osobnosti manažera na efektivnost komunikace

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F06%3A16635" target="_blank" >RIV/60460709:41110/06:16635 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vliv osobnosti manažera na efektivnost komunikace

Popis výsledku v původním jazyce

Personální management se zabývá rozvojem lidských zdrojů a funguje jako multiplikátor jednoho ze vstupů, který firma potřebuje k uskutečňování svého cíle. Předpoklad zmiňovaný v nejrůznější odborné literatuře je akceptací přístupu, že lidské zdroje jsounejvzácnější a nejhodnotnější zdroj, který firma užívá a snaží se zajistit jeho efektivní využití. Management lidských zdrojů v pojetí personálního managementu vyžaduje efektivní využití lidských zdrojů, k čemuž využívá různé aktivity nasměřované do oblasti řízení. Takové aktivity jsou např.: vyhledávání zaměstnanců, rozvoj, upevňování vztahů, ovlivňování, prosazování správných pracovních postupů a systémů uplatňovaných u jednotlivců či skupin.

Název v anglickém jazyce

The influence of the manager on the efficiency of the communication

Popis výsledku anglicky

Personnel management deals with the development of human resources and performs the role of a multiplier of one of the inputs that the company needs to meet its goals. The assumption mentioned in various specialised publications is based on the fact thathuman resources are the most precious and valuable source the company uses and tries to ensure its efficient use. According to the conception of personnel management, human resource management requires efficient use of human resources. This is ensured by various activities directed towards the area of management. Among these activities there are: the recruitment of employees, development, strengthening of relations, mutual inspiring, implementation of correct working processes and systems used by individuals or groups.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA402%2F05%2F2697" target="_blank" >GA402/05/2697: Modely strategického myšlení pro generování konkurenční výhody ( v agribusinessu)</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2006

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Mendelnet 2006, Sborník abstraktů z evropské vědecké konference doktorandů

ISBN

80-86851-62-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

1

Strana od-do

229-229

Název nakladatele

Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

29. 11. 2006

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—